| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ustalanie wysokości odprawy emerytalnej i rentowej

Ustalanie wysokości odprawy emerytalnej i rentowej

Odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Może się jednak zdarzyć, że pracownik otrzyma dwie odprawy, np. gdy jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy i w związku z przejściem na emeryturę jednocześnie rozwiąże obie umowy o pracę.

Podstawa obliczania odprawy

Na wysokość odprawy emerytalnej mają wpływ otrzymywane przez pracownika składniki wynagrodzenia.

W związku z tym wysokość odprawy ustala się na podstawie wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem tych wskazanych w § 6 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego (...).

Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości pracodawca uwzględnia w wysokości należnej w momencie nabycia prawa do odprawy. Natomiast składniki wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy przed rozwiązaniem stosunku pracy, uwzględnia się przy ustalaniu wysokości odprawy w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. W średniej wysokości uwzględnia się także składniki wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc wypłacone w okresie 12 miesięcy przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Sposób obliczania odprawy

Obliczając odprawę, stosujemy zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy z pewnymi wyjątkami. Różnica między obliczeniem odprawy emerytalno-rentowej a ekwiwalentu za urlop polega na tym, że sumy uzyskanych przez pracownika miesięcznych wynagrodzeń nie dzieli się przez ustalany corocznie współczynnik w celu obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za dzień urlopu (uchwała SN z 9 maja 2000 r., III ZP 12/00).

W związku z tym, aby obliczyć odprawę rentową lub emerytalną, należy:

•  ustalić miesięczne wynagrodzenie z uwzględnieniem:

– przysługującego pracownikowi wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej, w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy rentowej,

– przysługującego wynagrodzenia za okresy 1-miesięczne wynikające ze zmiennych składników, w średniej wysokości z 3 ostatnich miesięcy,

– przysługującego wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, w średniej wysokości z ostatnich 12 miesięcy, a następnie

•  zsumować otrzymane ww. wielkości.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dittmajer i Wspólnicy sp. k.

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »