| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie za świadczenia na rzecz spółki akcyjnej

Wynagrodzenie za świadczenia na rzecz spółki akcyjnej

Wypłata pensji czy innych świadczeń pieniężnych to nie jedyny sposób wynagrodzenia osób świadczących usługi na rzecz spółki akcyjnej. Wyposażenie takich osób np. w imienne świadectwa założycielskie może być dla obydwu stron bardziej korzystne.

WAŻNE!

To, jak duże będzie wynagrodzenie uprawnionego z imiennego świadectwa udziałowego, zależy nie od wyników pracy pracownika, ale od wyników spółki. A więc, mimo że znana jest wartość świadectw udziałowych w chwili ich objęcia przez pracownika, to w momencie rejestracji spółki ich wartość jest zależna od wyników całej spółki, a nie od działania pracownika.

Dla spółki jest to rozwiązanie korzystne, ponieważ:

  • uwalnia gotówkę potrzebną na początku działalności,
  • odracza zapłatę,
  • zapłata następuje tylko wtedy, gdy spółka jest w dobrej sytuacji finansowej, tj. kiedy osiąga zysk,
  • nie narusza w żadnym stopniu praw akcjonariuszy,
  • w statucie ustalane są zasady naliczania wynagrodzenia.

Przyznanie imiennego świadectwa udziałowego może być również korzystne dla osoby działającej na rzecz spółki akcyjnej m.in. dlatego, że możliwe do osiągnięcia wynagrodzenie może być wyższe od tego, które dana osoba otrzymałaby przy „klasycznej” wypłacie. Ponadto rozwiązanie to rozkłada w czasie otrzymywanie płatności od spółki – nawet do 10 lat od dnia rejestracji.

Warunkowe podwyższenie kapitału

Warunkowe podwyższenie kapitału jest instytucją nieco innego charakteru. W dużym uproszczeniu polega na emisji nowych papierów wartościowych przyznawanych określonym osobom, a zatem kapitał jest tworzony dla nowych akcjonariuszy.

Walne zgromadzenie akcjonariuszy może uchwalić podwyższenie kapitału zakładowego z zastrzeżeniem, że osoby, którym przyznano prawo do objęcia akcji, wykonają je na warunkach określonych w uchwale w trybie określonym w Kodeksie spółek handlowych (art. 448 k.s.h.).

Uchwała ta może być podjęta w szczególności w celu przyznania praw do objęcia akcji pracownikom, członkom zarządu lub rady nadzorczej w zamian za wkłady niepieniężne, stanowiące wierzytelności, jakie przysługują im z tytułu nabycia uprawnień do udziału w zysku spółki lub spółki zależnej (art. 448 § 2 pkt 2 k.s.h.).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Barbara Głowacka

Prawnik, konsultant podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »