| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak rekompensować niepełnoetatowcowi pracę ponadwymiarową

Jak rekompensować niepełnoetatowcowi pracę ponadwymiarową

W naszej firmie mamy zamiar zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Z założenia będzie on pracował po 4 godziny dziennie. Czy powinniśmy dla niego ustalić jakiś limit, powyżej którego będą mu przysługiwały nadgodziny? W jaki sposób zrekompensować mu pracę, jeżeli przepracuje więcej godzin niż będzie to wynikać z ustalonego dla niego wymiaru?

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w miesięcznym okresie rozliczeniowym ma ustalony limit godzin, po których przekroczeniu pracuje w godzinach ponadwymiarowych dodatkowo płatnych, na poziomie 30 godzin przeciętnie w tygodniu. W lipcu 2010 r. w ramach limitu mieszczą się 132 godziny pracy (120 + 12):

30 godzin x 4 tygodnie = 120 godzin,

2/5 tygodnia x 30 godzin = 12 godzin (2 „dni wystające”).

Każda godzina pracy powyżej 132 w tym miesiącu stanowi przekroczenie limitu, a co za tym idzie, obowiązek wypłaty dodatku.

Ustalając przekroczenie limitu średniotygodniowego należy również uwzględnić dni świąteczne przypadające w innych dniach niż niedziela. Święto pomniejsza wymiar czasu pracy, czyli również liczbę godzin przepracowanych w ramach limitu niepełnoetatowca.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w miesięcznym okresie rozliczeniowym ma ustalony limit godzin, po przekroczeniu którego pracuje w godzinach ponadwymiarowych dodatkowo płatnych, na poziomie 30 godzin przeciętnie w tygodniu. W czerwcu 2010 r. w ramach limitu mieści się 126 godzin pracy (120 + 12 – 6):

30 godzin x 4 tygodnie = 120 godzin,

2/5 tygodnia x 30 godzin = 12 godzin (2 „dni wystające”),

1/5 tygodnia x 30 godzin = 6 godzin (1 dzień świąteczny przypadający w innym dniu niż niedziela).

Każda godzina pracy powyżej 126 w tym miesiącu stanowi przekroczenie limitu.

Podstawa prawna

  • art. 129 § 1, art. 130 § 1–2, art. 151 § 5 Kodeksu pracy.
reklama

Polecamy artykuły

Autor:

specjalista w zakresie prawa pracy, były pracownik departamentu prawnego GIP

Źródło:

INFOR
PIT 2018. Komentarz299.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Rybka

www.dekoria.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK