| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak rekompensować niepełnoetatowcowi pracę ponadwymiarową

Jak rekompensować niepełnoetatowcowi pracę ponadwymiarową

W naszej firmie mamy zamiar zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Z założenia będzie on pracował po 4 godziny dziennie. Czy powinniśmy dla niego ustalić jakiś limit, powyżej którego będą mu przysługiwały nadgodziny? W jaki sposób zrekompensować mu pracę, jeżeli przepracuje więcej godzin niż będzie to wynikać z ustalonego dla niego wymiaru?

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w miesięcznym okresie rozliczeniowym ma ustalony limit godzin, po których przekroczeniu pracuje w godzinach ponadwymiarowych dodatkowo płatnych, na poziomie 30 godzin przeciętnie w tygodniu. W lipcu 2010 r. w ramach limitu mieszczą się 132 godziny pracy (120 + 12):

30 godzin x 4 tygodnie = 120 godzin,

2/5 tygodnia x 30 godzin = 12 godzin (2 „dni wystające”).

Każda godzina pracy powyżej 132 w tym miesiącu stanowi przekroczenie limitu, a co za tym idzie, obowiązek wypłaty dodatku.

Ustalając przekroczenie limitu średniotygodniowego należy również uwzględnić dni świąteczne przypadające w innych dniach niż niedziela. Święto pomniejsza wymiar czasu pracy, czyli również liczbę godzin przepracowanych w ramach limitu niepełnoetatowca.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w miesięcznym okresie rozliczeniowym ma ustalony limit godzin, po przekroczeniu którego pracuje w godzinach ponadwymiarowych dodatkowo płatnych, na poziomie 30 godzin przeciętnie w tygodniu. W czerwcu 2010 r. w ramach limitu mieści się 126 godzin pracy (120 + 12 – 6):

30 godzin x 4 tygodnie = 120 godzin,

2/5 tygodnia x 30 godzin = 12 godzin (2 „dni wystające”),

1/5 tygodnia x 30 godzin = 6 godzin (1 dzień świąteczny przypadający w innym dniu niż niedziela).

Każda godzina pracy powyżej 126 w tym miesiącu stanowi przekroczenie limitu.

Podstawa prawna

  • art. 129 § 1, art. 130 § 1–2, art. 151 § 5 Kodeksu pracy.
reklama

Autor:

specjalista w zakresie prawa pracy, były pracownik departamentu prawnego GIP

Źródło:

INFOR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Stowarzyszenie na Rzecz Systemów Ociepleń

Stowarzyszenie polskich producentów materiałów do wykonywania systemów ociepleń ścian zewnętrznych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »