| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne

Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne

Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, powinien otrzymać za sierpień br. wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Przysługuje mu również dofinansowanie „wczasów pod gruszą” z zfśs w wysokości 500 zł. W tym roku otrzymał już świadczenia socjalne z zfśs o wartości 400 zł. Z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 10 sierpnia br. nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości 50 zł. W tym samym czasie otrzymaliśmy pismo od komornika dotyczące niezapłaconych przez tego pracownika alimentów w wysokości 2000 zł. Jakich i w jakiej wysokości potrąceń powinniśmy dokonać z wynagrodzenia za sierpień br. i świadczenia za urlop przysługujących pracownikowi?

WAŻNE!

Świadczenie urlopowe nie podlega ochronie przed potrąceniami.

Wartość świadczeń przyznanych pracownikowi z zfśs jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Natomiast roczny limit zwolnienia z podatku wynosi 380 zł. Pracownik korzystał już w 2010 r. ze świadczeń z zfśs na kwotę 400 zł, dlatego zaliczkę na podatek należy odprowadzić od całej kwoty „wczasów pod gruszą”. Wysokość świadczenia za urlop z zfśs, jaką należy przekazać komornikowi, wynosi:

  • podstawa opodatkowania: 500 zł,
  • zaliczka na podatek dochodowy: 500 zł x 18% = 90 zł,
  • świadczenie urlopowe netto: 500 zł – 90 zł = 410 zł.

Łączne potrącenia z tytułu należności alimentacyjnych do przekazania na konto komornika wyniosą: 410 zł (świadczenie socjalne za urlop) + 590,49 zł (3/5 z 984,15 zł, tj. z wynagrodzenia za pracę) = 1000,49 zł.

Podstawa prawna

  • art. 87–91 Kodeksu pracy,
  • art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.) w zw. z Obwieszczeniem Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 1999 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. z 2009 r. Nr 48, poz. 709),
  • art. 2 pkt 1, art. 8 ust. 1–2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.),
  • § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.).
  • art. 21 ust. 67 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Kornat

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »