| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne

Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne

Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, powinien otrzymać za sierpień br. wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Przysługuje mu również dofinansowanie „wczasów pod gruszą” z zfśs w wysokości 500 zł. W tym roku otrzymał już świadczenia socjalne z zfśs o wartości 400 zł. Z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 10 sierpnia br. nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości 50 zł. W tym samym czasie otrzymaliśmy pismo od komornika dotyczące niezapłaconych przez tego pracownika alimentów w wysokości 2000 zł. Jakich i w jakiej wysokości potrąceń powinniśmy dokonać z wynagrodzenia za sierpień br. i świadczenia za urlop przysługujących pracownikowi?

WAŻNE!

Świadczenie urlopowe nie podlega ochronie przed potrąceniami.

Wartość świadczeń przyznanych pracownikowi z zfśs jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Natomiast roczny limit zwolnienia z podatku wynosi 380 zł. Pracownik korzystał już w 2010 r. ze świadczeń z zfśs na kwotę 400 zł, dlatego zaliczkę na podatek należy odprowadzić od całej kwoty „wczasów pod gruszą”. Wysokość świadczenia za urlop z zfśs, jaką należy przekazać komornikowi, wynosi:

  • podstawa opodatkowania: 500 zł,
  • zaliczka na podatek dochodowy: 500 zł x 18% = 90 zł,
  • świadczenie urlopowe netto: 500 zł – 90 zł = 410 zł.

Łączne potrącenia z tytułu należności alimentacyjnych do przekazania na konto komornika wyniosą: 410 zł (świadczenie socjalne za urlop) + 590,49 zł (3/5 z 984,15 zł, tj. z wynagrodzenia za pracę) = 1000,49 zł.

Podstawa prawna

  • art. 87–91 Kodeksu pracy,
  • art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.) w zw. z Obwieszczeniem Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 1999 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. z 2009 r. Nr 48, poz. 709),
  • art. 2 pkt 1, art. 8 ust. 1–2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.),
  • § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.).
  • art. 21 ust. 67 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krajowy Rejestr Wierzytelności

Windykuj dłużnika online. Sprzedawaj i kupuj wierzytelności!

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK