| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Zmiana etatu a zmiana wysokości pensji

Zmiana etatu a zmiana wysokości pensji

Nasz pracownik pracował do tej pory na 1/2 etatu. Od 1 września zamierzamy zatrudnić go na cały etat. Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 1250 zł. Czy od września pensja ta musi wzrosnąć do 2500 zł?

Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi pracy, a także wymiarowi czasu pracy, w jakim pracownik ma być zatrudniony. W związku z tym na wysokość pensji ma także wpływ wymiar etatu pracownika. Dlatego każda zmiana tego etatu powinna co do zasady skutkować również zmianą pensji. Jeżeli więc pracownikowi zmienia się wymiar czasu pracy z częściowego na cały, jego pensja również powinna się zwiększyć.

Problematyczne pozostaje pytanie, czy np. w przypadku zmiany z 1/2 na cały etat pensja pracownika ma wzrosnąć dokładnie o 50% (bo właśnie o połowę zwiększa się wymiar etatu). Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Pracodawca ustalając nowe, wyższe wynagrodzenie musi wziąć pod uwagę ilość nowych obowiązków pracownika oraz liczbę nowych godzin. Jeżeli pracownik wraz ze zwiększeniem etatu dostanie drugie tyle obowiązków, to jego pensja powinna wzrosnąć wprost proporcjonalnie do zwiększenia obowiązków i czasu pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Emil Kowalski

www.asib.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »