| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Obliczanie dodatku za nadgodziny

Obliczanie dodatku za nadgodziny

Wysokość dodatku za nadgodziny jest uzależniona od pory dnia, w której pracownik świadczy pracę oraz od tego, czy jest on wynagradzany stawką stałą czy zmienną.

Obliczanie dodatku

W przypadku gdy pracownik nie otrzymał za przepracowane nadgodziny dnia wolnego, przysługuje mu normalne wynagrodzenie wraz dodatkiem. Podstawę normalnego wynagrodzenia pracownika wynagradzanego według stawki miesięcznej stanowi pełna pensja zasadnicza określona w umowie o pracę oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym (np. dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny).

Natomiast ustalając podstawę dodatku za godziny nadliczbowe, należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego w stawce godzinowej lub miesięcznej, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania (np. przy wynagrodzeniu prowizyjnym), jest to 60% wynagrodzenia. Przy systemach wynagradzania zmiennego należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, określone w rozporządzeniu MPPiS z 29 maja 1996 r.

Obliczając dodatek za nadgodziny, bierzemy pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez dodatkowych składników. Jak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., przez wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika do obliczenia dodatku za nadgodziny należy rozumieć wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze (II PZP 4/07).

WAŻNE!

Wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych może zostać zastąpione ryczałtem, ale tylko u pracowników, którzy swoje obowiązki wykonują stale poza zakładem pracy. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.


Przykłady

Pracownik przepracował w sierpniu 10 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100% oraz 15 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50%.

Na wynagrodzenie pracownika składają się następujące składniki:

  • wynagrodzenie zasadnicze: 4000 zł,
  • dodatek za wysługę lat: 400 zł,
  • premia regulaminowa: 15% wynagrodzenia.

1. Obliczanie wynagrodzenia normalnego za godziny nadliczbowe.

W celu ustalenia podstawy sumujemy wszystkie składniki wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje stale z miesiąca, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe:

4000 zł + 400 zł + 600 zł = 5000 zł

Wymiar czasu pracy w czerwcu: 176 godz.

Stawka za godzinę: 5000 zł : 176 godz. = 28,41 zł/godz.,

Normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wyniesie:

25 godzin nadliczbowych x 28,41 zł = 710,25 zł.

2. Obliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Podstawa obliczenia (tylko wynagrodzenie zasadnicze): 4000 zł.

Stawka za godzinę: 4000 zł : 176 godz. = 22,72 zł/godz.

Dodatek 100%: 10 godz. x 22,72 zł = 227,20 zł,

Dodatek 50%: 15 godz. x 22,72 zł x 50% = 170,40 zł. Razem: 397,60 zł.

Dodatek za nadgodziny wraz z normalnym wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych w czerwcu wyniesie: 1107,85 zł (710,25 zł + 397,60 zł).

***


Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne. W sierpniu jego wynagrodzenie wyniosło 2700 zł, w tym miesiącu przepracował 7 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50%.

Aby obliczyć normalne wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny, przy zmiennych systemach wynagradzania, sumujemy składniki zmienne wypłacone w ciągu 3 lub 12 miesięcy (przy znacznych wahaniach wysokości) poprzedzających miesiąc wystąpienia nadgodzin. Wynagrodzenie pracownika za lipiec, czerwiec i maj po zsumowaniu wynosi 10 500 zł.

1. Obliczanie normalnego wynagrodzenia za 7 nadgodzin:

2700 zł : 176 godz. (liczba przepracowanych godzin) = 15,34 zł,

stawkę za 1 godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin nadliczbowych:

15,34 zł x 7 nadgodzin = 107,38 zł – normalne wynagrodzenie.

2. Obliczanie dodatku za nadgodziny:

Kwotę 10 500 zł (po zsumowaniu wynagrodzenia z 3 miesięcy) dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ta suma była ustalana.

10 500 zł : 496 godz. = 21,17 zł/godz.

Stawkę godzinową mnożymy przez 60%.

21,17 zł x 60% = 12,70 zł,

Otrzymany wynik mnożymy przez 50%, a uzyskaną kwotę mnożymy przez liczbę nadgodzin.

12,70 zł x 50% = 6,35 zł

6,35 zł x 7 godz. = 44,45 zł.

Za 7 nadgodzin w sierpniu pracownik otrzyma 151,83 zł (107,38 zł + 44,45 zł).

Podstawa prawna:

  • art. 151 § 1 Kodeksu pracy,
  • rozporządzenie MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),
  • uchwała Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r. (II PZP 4/07, OSNP 2007/21–22/307).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Ewa Pasieczna

Biegły rewident

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »