| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Czy należy wyrównać wynagrodzenie do płacy minimalnej w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności

Czy należy wyrównać wynagrodzenie do płacy minimalnej w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy ze stawką minimalnego wynagrodzenia. W lipcu br. pracownik nie przyszedł przez 3 dni do pracy, twierdząc, że był chory. Nie wziął urlopu, a po powrocie nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. W jaki sposób obliczyć jego wynagrodzenie za lipiec? Czy mimo nieusprawiedliwionej nieobecności musimy mu wypłacić całą pensję (tj. minimalną kwotę wynagrodzenia), czy możemy pomniejszyć wynagrodzenie o dni nieobecności?

PRZYKŁAD

W lipcu br. pracownik powinien przepracować 176 godzin (nominalny czas pracy w lipcu 2010 r.), ale nie przepracował pełnego miesiąca z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności wynoszącej 3 dni, czyli 24 godziny. Jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ze stawką miesięczną równą kwocie minimalnego wynagrodzenia. Aby ustalić wysokość wynagrodzenia należnego za lipiec, należy kolejno dokonać następujących obliczeń:

Krok 1. Ustalić wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w lipcu

Stawkę miesięczną, tj. kwotę minimalnego wynagrodzenia, dzielimy przez nominalną liczbę godzin, jaką pracownik powinien przepracować w lipcu:

1317 zł : 176 godz. = 7,48 zł/godz.

Krok 2. Obliczyć kwotę wynagrodzenia za czas nieusprawiedliwionej nieobecności

Otrzymaną stawkę za 1 godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin nieusprawiedliwionej nieobecności:

7,48 zł x 24 godz. = 179,52 zł.

Krok 3. Obliczyć wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany:

Otrzymane wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy odejmujemy od miesięcznego wynagrodzenia pracownika:

1317 zł – 179,52 zł = 1137,48 zł.

Pracownik powinien otrzymać za lipiec 2010 r. wynagrodzenie w kwocie 1137,48 zł brutto.

Podstawa prawna

  • art. 52 § 1 pkt 1, art. 78 § 1, art. 80, art. 108 § 1 i § 2, art. 109 § 1, § 2, art. 128 § 1 Kodeksu pracy,
  • § 1, § 2, § 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281 ze zm.),
  • ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.),
  • obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. Nr 48, poz. 709).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Nowicki & Ziemczyk Adwokaci i Radcowie prawni Sp. P.

Specjaliści od prawa pracy, prawa nieruchomości i prawa korporacyjnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »