| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Czy należy wyrównać wynagrodzenie do płacy minimalnej w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności

Czy należy wyrównać wynagrodzenie do płacy minimalnej w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy ze stawką minimalnego wynagrodzenia. W lipcu br. pracownik nie przyszedł przez 3 dni do pracy, twierdząc, że był chory. Nie wziął urlopu, a po powrocie nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. W jaki sposób obliczyć jego wynagrodzenie za lipiec? Czy mimo nieusprawiedliwionej nieobecności musimy mu wypłacić całą pensję (tj. minimalną kwotę wynagrodzenia), czy możemy pomniejszyć wynagrodzenie o dni nieobecności?

PRZYKŁAD

W lipcu br. pracownik powinien przepracować 176 godzin (nominalny czas pracy w lipcu 2010 r.), ale nie przepracował pełnego miesiąca z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności wynoszącej 3 dni, czyli 24 godziny. Jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ze stawką miesięczną równą kwocie minimalnego wynagrodzenia. Aby ustalić wysokość wynagrodzenia należnego za lipiec, należy kolejno dokonać następujących obliczeń:

Krok 1. Ustalić wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w lipcu

Stawkę miesięczną, tj. kwotę minimalnego wynagrodzenia, dzielimy przez nominalną liczbę godzin, jaką pracownik powinien przepracować w lipcu:

1317 zł : 176 godz. = 7,48 zł/godz.

Krok 2. Obliczyć kwotę wynagrodzenia za czas nieusprawiedliwionej nieobecności

Otrzymaną stawkę za 1 godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin nieusprawiedliwionej nieobecności:

7,48 zł x 24 godz. = 179,52 zł.

Krok 3. Obliczyć wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany:

Otrzymane wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy odejmujemy od miesięcznego wynagrodzenia pracownika:

1317 zł – 179,52 zł = 1137,48 zł.

Pracownik powinien otrzymać za lipiec 2010 r. wynagrodzenie w kwocie 1137,48 zł brutto.

Podstawa prawna

  • art. 52 § 1 pkt 1, art. 78 § 1, art. 80, art. 108 § 1 i § 2, art. 109 § 1, § 2, art. 128 § 1 Kodeksu pracy,
  • § 1, § 2, § 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281 ze zm.),
  • ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.),
  • obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. Nr 48, poz. 709).

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

MADEJCZYK KANCELARIA PRAWNA Sp. k.

Kancelaria Prawna Madejczyk świadczy usługi w zakresie obsługi klientów biznesowych i indywidualnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK