| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak należy naliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który został wybrany na społecznego inspektora pracy

Jak należy naliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który został wybrany na społecznego inspektora pracy

Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie jeden z pracowników został wybrany na społecznego inspektora pracy. Na pełnienie tej funkcji przeznaczy 15 godzin miesięcznie. W jaki sposób należy mu naliczyć wynagrodzenie za czas pełnienia tej funkcji? Czy powinniśmy zawrzeć umowę i w jakiej formie? Czy to wynagrodzenie należy liczyć do podstawy „trzynastki”?

PRZYKŁAD

Społeczny inspektor pracy jest wynagradzany miesięczną stawką zasadniczą w wysokości 3000 zł oraz prowizją w wysokości 1,5% utargu (która w lipcu 2010 r. wyniosła 1750 zł). W lipcu 2010 r. korzystał ze zwolnienia od pracy na wykonywanie czynności związanych z pełnioną funkcją w wymiarze 15 godzin. Za ten miesiąc pracownik otrzyma zatem pełne wynagrodzenie zasadnicze, czyli 3000 zł – jest to wynagrodzenie zarówno za czas pracy, jak i czas zwolnienia. Ponadto pracownik otrzyma prowizję od sprzedaży w wysokości 1750 zł (za czas pracy) oraz dopłatę do prowizji za czas zwolnienia, której wysokość pracodawca ustala dzieląc uzyskaną w tym miesiącu prowizję przez wymiar czasu pracy, a następnie mnożąc tak uzyskany wynik przez liczbę godzin zwolnienia:

1750 zł : 176 godz. = 9,94 zł,

9,94 zł x 15 godz. = 149,10 zł.

Zatem za lipiec 2010 r. pracownik otrzyma łącznie 4899,10 zł (3000 zł + 1750 zł + 149,10 zł).

Analizując orzecznictwo Sądu Najwyższego należy uznać, że wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy w związku z pełnieniem funkcji społecznego inspektora pracy należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Mimo że nie jest to wynagrodzenie za wykonywanie pracy, lecz za czas nieobecności, zadania, które pracownik podczas niej wykonuje, są zadaniami na rzecz pracowników firmy oraz są związane z działalnością pracodawcy. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r. (II PZP 3/10) oraz wyrok Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r. (II PZP 9/05, OSNP 2006/7–8/109).

Podstawa prawna

  • art. 1–2, art. 4, art. 15 ust. 1–2 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. Nr 35, poz. 163 ze zm.),
  • § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.),
  • art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.),
  • § 6 pkt 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).

Autor:

specjalista w zakresie prawa pracy, były pracownik Departamentu Prawnego GIP

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Ciołko

Ekspert Prawny Salomon Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »