| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ekwiwalent za urlop dla pracownika niepełnoetatowego

Ekwiwalent za urlop dla pracownika niepełnoetatowego

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca wypłaca pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy.

PRZYKŁADY

Umowa o pracę z pracownikiem rozwiąże się po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia 30 czerwca 2010 r. Pracownik był zatrudniony na 3/4 etatu, pobierał stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2500 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za 30 godzin niewykorzystanego urlopu. Jak ma go obliczyć?

Stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2500 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 500 zł uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.

1. Obliczamy podstawę ekwiwalentu za urlop:

2500 zł + 500 zł = 3000 zł

2. Aby obliczyć ekwiwalent za jeden dzień urlopu, podstawę ekwiwalentu dzielimy przez współczynnik urlopowy (proporcjonalnie zmniejszony do wymiaru 3/4 etatu pracownika, czyli 15,81):

3000 zł : 15,81 = 189,75 zł

3. Otrzymaną kwotę ekwiwalentu za jeden dzień urlopu dzielimy przez 8 godzin, co daje nam ekwiwalent za jedną godzinę urlopu:

189,75 zł : 8 = 23,72 zł

4. Kwotę ekwiwalentu, jaką należy wypłacić pracownikowi, otrzymujemy, mnożąc kwotę ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu:

23,72 zł x 30 godz. = 711, 60 zł.

Pracownikowi należy wypłacić kwotę 711,60 zł.

***


Pracownik wynagradzany według stawki prowizyjnej zatrudniony na 1/2 etatu, świadczący pracę w normach podstawowych, pięć razy w tygodniu po 4 godziny w każdym dniu, rozwiązał umowę o pracę z końcem maja. Do dnia rozwiązania umowy pracownik nie wykorzystał 24 godzin urlopu wypoczynkowego.

Pracownik w 3 miesiącach poprzedzających urlop uzyskał wynagrodzenie:

● w marcu – 1600 zł (92 godziny pracy),

● w kwietniu – 1565 zł (84 godziny pracy),

● w maju – 1596 zł (76 godzin pracy).

1. Obliczamy podstawę ekwiwalentu za urlop:

1600 zł + 1565 zł + 1596 zł = 4761 zł

4761 zł : 3 miesiące = 1587 zł – podstawa ekwiwalentu,

2. Obliczamy ekwiwalent za jeden dzień urlopu:

1587 zł : (21,08 x 1/2 etatu = 10,54) = 150,57 zł

3. Obliczamy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu:

150,57 zł : 8 = 18,82 zł

4. Obliczamy kwotę, jaką należy wypłacić pracownikowi:

18,82 zł x 24 godz. = 451,68 zł

Pracownikowi należy wypłacić kwotę 451,68 zł.

Podstawa prawna:

  • rozporządzenie z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 17 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Zentel

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »