| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ekwiwalent za urlop dla pracownika niepełnoetatowego

Ekwiwalent za urlop dla pracownika niepełnoetatowego

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca wypłaca pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy.

PRZYKŁADY

Umowa o pracę z pracownikiem rozwiąże się po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia 30 czerwca 2010 r. Pracownik był zatrudniony na 3/4 etatu, pobierał stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2500 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za 30 godzin niewykorzystanego urlopu. Jak ma go obliczyć?

Stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2500 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 500 zł uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.

1. Obliczamy podstawę ekwiwalentu za urlop:

2500 zł + 500 zł = 3000 zł

2. Aby obliczyć ekwiwalent za jeden dzień urlopu, podstawę ekwiwalentu dzielimy przez współczynnik urlopowy (proporcjonalnie zmniejszony do wymiaru 3/4 etatu pracownika, czyli 15,81):

3000 zł : 15,81 = 189,75 zł

3. Otrzymaną kwotę ekwiwalentu za jeden dzień urlopu dzielimy przez 8 godzin, co daje nam ekwiwalent za jedną godzinę urlopu:

189,75 zł : 8 = 23,72 zł

4. Kwotę ekwiwalentu, jaką należy wypłacić pracownikowi, otrzymujemy, mnożąc kwotę ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu:

23,72 zł x 30 godz. = 711, 60 zł.

Pracownikowi należy wypłacić kwotę 711,60 zł.

***


Pracownik wynagradzany według stawki prowizyjnej zatrudniony na 1/2 etatu, świadczący pracę w normach podstawowych, pięć razy w tygodniu po 4 godziny w każdym dniu, rozwiązał umowę o pracę z końcem maja. Do dnia rozwiązania umowy pracownik nie wykorzystał 24 godzin urlopu wypoczynkowego.

Pracownik w 3 miesiącach poprzedzających urlop uzyskał wynagrodzenie:

● w marcu – 1600 zł (92 godziny pracy),

● w kwietniu – 1565 zł (84 godziny pracy),

● w maju – 1596 zł (76 godzin pracy).

1. Obliczamy podstawę ekwiwalentu za urlop:

1600 zł + 1565 zł + 1596 zł = 4761 zł

4761 zł : 3 miesiące = 1587 zł – podstawa ekwiwalentu,

2. Obliczamy ekwiwalent za jeden dzień urlopu:

1587 zł : (21,08 x 1/2 etatu = 10,54) = 150,57 zł

3. Obliczamy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu:

150,57 zł : 8 = 18,82 zł

4. Obliczamy kwotę, jaką należy wypłacić pracownikowi:

18,82 zł x 24 godz. = 451,68 zł

Pracownikowi należy wypłacić kwotę 451,68 zł.

Podstawa prawna:

  • rozporządzenie z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 17 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Chołub

Kancelaria Adwokacka Aleksandra Chołub

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK