| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ekwiwalent za urlop dla pracownika niepełnoetatowego

Ekwiwalent za urlop dla pracownika niepełnoetatowego

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca wypłaca pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Krok 2 Obliczamy współczynnik urlopowy

Sumę miesięcznych wynagrodzeń ustaloną stosownie do § 15–17 rozporządzenia należy podzielić przez współczynnik urlopowy, służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Zgodnie z § 19 rozporządzenia współczynnik ten ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.

W 2010 r. współczynnik ten wynosi 21,08. Wskazana wartość współczynnika dotyczy obliczania ekwiwalentu dla zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Dla pracowników zatrudnionych na część etatu wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Uregulowanie to zostało wprowadzone wprost do rozporządzenia jako § 19 ust. 3.

W 2010 r. współczynnik urlopowy dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy wyniesie przykładowo:

  • 1/2 etatu – 10,54 (21,08 x 1/2),
  • 3/4 etatu – 15,81 (21,08 x 3/4),
  • 1/3 etatu – 7,02 (21,08 x 1/3),
  • 1/4 etatu – 5,27 (21,08 x 1/4).

Krok 3 Określamy dzienną normę czasu pracy

Po podzieleniu sumy miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik urlopowy otrzymaną kwotę ekwiwalentu za jeden dzień urlopu dzielimy przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy, co daje nam ekwiwalent za 1 godzinę urlopu. Niezależnie od wymiaru etatu ogólna dzienna norma czasu pracy wynosi 8. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (art. 1542 § 2 k.p.). Należy jednak pamiętać, że dobowa norma czasu pracy np. dla pracowników z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czy pracowników zakładów opieki zdrowotnej jest obniżona.

Krok 4 Obliczamy kwotę ekwiwalentu do wypłaty

Następnie mnożymy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Otrzymana kwota jest kwotą ekwiwalentu, jaką należy wypłacić pracownikowi.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

EFT International

EFT International zajmuje się pomaganiem firmom w osiągnięciu sukcesu na zagranicznych rynkach, głównie w Wielkiej Brytanii i Indiach.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »