| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie za pracę

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie za pracę

Pracownik, który był zatrudniony od 4 stycznia do 30 kwietnia 2010 r., otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę. Od 12 do 25 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze. Jego czas pracy wynosi 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?

PRZYKŁAD

W sytuacji opisanej w pytaniu, za czas pracy w okresie od 4 stycznia do 30 kwietnia 2010 r. pracownikowi przysługiwał urlop w wymiarze 9 dni (4/12 x 26 dni, czyli 72 godziny (przy założeniu, że roczny wymiar urlopu dla tego pracownika w 2010 r. wynosi 26 dni). Pracownik w okresie zatrudnienia nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu.

Krok 1. Ustalamy wynagrodzenie za jeden dzień ekwiwalentu za urlop

Wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w kwietniu należy podzielić przez współczynnik ekwiwalentu:

1317 zł : 21,08 = 62,48 zł.

Krok 2. Obliczamy stawkę za 1 godzinę ekwiwalentu

Otrzymaną stawkę za jeden dzień ekwiwalentu za urlop dzielimy przez 8 godzin:

62,48 zł : 8 godzin = 7,81 zł.

Krok 3. Obliczamy ekwiwalent za urlop (za 72 godziny)

Otrzymane wynagrodzenie za 1 godzinę ekwiwalentu należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego:

7,81 x 72 godziny = 562,32 zł.

Pracownik powinien otrzymać 562,32 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

● art. 171 Kodeksu pracy

● § 14–19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.),

● art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.),

● obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. Nr 48, poz. 709).

reklama

Autor:

specjalista ds. kadr i płac

Źródło:

INFOR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Małgorzata Bryła

Adwokat kościelny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »