| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć wynagrodzenie kierowcy za miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny

Jak obliczyć wynagrodzenie kierowcy za miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny

Nasz pracownik zatrudniony jako kierowca jest wynagradzany stawką miesięczną zasadniczą w wysokości 2050 zł. W marcu br. przepracował odpowiednio:● w niedziele: 17 godzin,● w dni wolne od pracy (soboty): 27 godzin 30 min,● przekroczenie dobowe w pozostałe dni tygodnia wynosiło: 21 godzin 30 min (nie były to godziny nocne),● w porze nocnej: 6 godzin.W naszej firmie jest przyjęty miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Niedziele są dla zatrudnionych dniami wolnymi od pracy. Praca w dniach wolnych nie przekroczyła normy dobowej czasu pracy (8 godzin). Jakie wynagrodzenie przysługuje kierowcy za pracę w poszczególnych godzinach nadliczbowych oraz za pracę w nocy?

Krok 1. Obliczamy stawkę za 1 godzinę pracy

2050 zł : 184 godziny = 11,14 zł.

Krok 2. Obliczamy wynagrodzenie i dodatek 100% za 44,5 godzin nadliczbowych

  • wynagrodzenie za 44,5 godzin nadliczbowych: 44,5 (godzin nadliczbowych) x 11,14 zł (stawka za 1 godzinę pracy) = 495,73 zł,
  • dodatek 100% za 44,5 godzin nadliczbowych: 44,5 (godzin nadliczbowych) x 11,14 zł (stawka za 1 godzinę pracy) = 495,73 zł,
  • łącznie: 495,73 zł (wynagrodzenie za 44,5 godzin nadliczbowych) + 495,73 zł (dodatek 100% za 44,5 godzin nadliczbowych) = 991,46 zł.

Krok 3. Obliczamy wynagrodzenie i dodatek 50% za 21,5 godzin nadliczbowych

  • (11,14 zł x 21,5 godziny) + (11,14 zł x 50% x 21,5 godziny) = 239,51 zł + 119,76 zł = 359,27 zł,
  • wynagrodzenie za 21,5 godzin nadliczbowych: 21,5 (godzin nadliczbowych) x 11,14 zł (stawka za 1 godzinę pracy) = 239,51 zł,
  • dodatek 50% za 21,5 godzin nadliczbowych: 21,5 (godzin nadliczbowych) x 11,14 zł (stawka za 1 godzinę pracy) x 50% (dodatek) = 119,76 zł,
  • łącznie: (11,14 zł x 21,5 godziny) + (11,14 zł x 50% x 21,5 godziny) = 239,51 zł + 119,76 zł = 359,27 zł.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy przypadającą w tym czasie. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Szczegółowo powinna zostać określona w regulaminie pracy lub wskazana w przekazywanej pracownikowi informacji pisemnej w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

specjalista ds. zatrudnienia

Źródło:

INFOR
PIT 2018. Komentarz299.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Kuczkowski

Radca prawny, partner, kieruje biurem kancelarii Raczkowski Paruch w Poznaniu. Od ponad 12 lat doradza klientom w zakresie prawa pracy. Posiada szczególnie bogate doświadczenie w zbiorowych stosunkach pracy, w tym w zakresie rozwiązywania i wdrażania układów zbiorowych i innych porozumień ze stroną związkową, gwarancji pracowniczych, prowadzenia sporów zbiorowych i negocjacji ze związkami zawodowymi. Prowadził szereg restrukturyzacji pracowniczych obejmujących zarówno zwolnienia grupowe, jak i programy dobrowolnych odejść oraz inne formy zmniejszania poziomu zatrudnienia. Doradza przy zatrudnianiu kadry menedżerskiej wysokiego szczebla. Bardzo często reprezentuje klientów przed sądami pracy. Ma dużą znajomość branży transportowej i produkcyjnej. Pracował w renomowanych polskich kancelariach.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK