| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Czy ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop należy dopełniać składniki zmienne za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

Czy ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop należy dopełniać składniki zmienne za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

Pracownicy naszej firmy otrzymują (zgodnie z postanowieniami umów o pracę) stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki zmienne wypłacane co miesiąc. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie stawił się w pracy i nie usprawiedliwił swej nieobecności. Z tego powodu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy, jeśli w okresie ostatnich 3 miesięcy pracownik ma kilka dni nieusprawiedliwionej nieobecności? Czy powinniśmy dopełniać wysokość składników zmiennych za czas nieobecności w pracy?

Za słusznością takiego poglądu przemawia również fakt, że działamy na korzyść zatrudnionego i w razie ewentualnego sporu lub kontroli nie narażamy się na zarzut wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

PRZYKŁAD

Z pracownikiem zatrudnionym w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat, wynagradzanym według stawki godzinowej, 13 marca 2010 r. rozwiązano umowę o pracę. Uwzględniając kwoty wypłaconych zmiennych premii, jego łączne wynagrodzenie za 3 miesiące wynosiło:

za grudzień 2009 r. – 2334,85 zł,

za styczeń 2010 r. – 2104,75 zł,

za luty 2010 r. – 2480,67 zł.

Pracownik w grudniu 2009 r. przebywał przez 3 dni robocze na urlopie bezpłatnym, a przez 2 dni miał nieobecność nieusprawiedliwioną. Podstawę wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy ustalić wykonując kolejno następujące obliczenia.

Krok 1. Uzupełnienie podstawy o dni nieprzepracowane w grudniu 2009 r.:

(2334,85 zł + 2104,75 zł + 2480,67 zł) : 56 dni pracy w okresie od grudnia do lutego = 123,58 zł,

123,58 zł x 61 dni, które powinien przepracować w tym okresie = 7538,38 zł.

Krok 2. Wyznaczenie średniej miesięcznej podstawy obliczeń:

7538,38 zł : 3 = 2512,79 zł.

Podstawa ekwiwalentu wyniesie 2512,79 zł.

Podstawa prawna

  • art. 171 Kodeksu pracy,
  • § 14–17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Małgorzata Regulska-Cieślak

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »