| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Czy ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop należy dopełniać składniki zmienne za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

Czy ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop należy dopełniać składniki zmienne za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

Pracownicy naszej firmy otrzymują (zgodnie z postanowieniami umów o pracę) stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki zmienne wypłacane co miesiąc. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie stawił się w pracy i nie usprawiedliwił swej nieobecności. Z tego powodu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy, jeśli w okresie ostatnich 3 miesięcy pracownik ma kilka dni nieusprawiedliwionej nieobecności? Czy powinniśmy dopełniać wysokość składników zmiennych za czas nieobecności w pracy?

Za słusznością takiego poglądu przemawia również fakt, że działamy na korzyść zatrudnionego i w razie ewentualnego sporu lub kontroli nie narażamy się na zarzut wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

PRZYKŁAD

Z pracownikiem zatrudnionym w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat, wynagradzanym według stawki godzinowej, 13 marca 2010 r. rozwiązano umowę o pracę. Uwzględniając kwoty wypłaconych zmiennych premii, jego łączne wynagrodzenie za 3 miesiące wynosiło:

za grudzień 2009 r. – 2334,85 zł,

za styczeń 2010 r. – 2104,75 zł,

za luty 2010 r. – 2480,67 zł.

Pracownik w grudniu 2009 r. przebywał przez 3 dni robocze na urlopie bezpłatnym, a przez 2 dni miał nieobecność nieusprawiedliwioną. Podstawę wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy ustalić wykonując kolejno następujące obliczenia.

Krok 1. Uzupełnienie podstawy o dni nieprzepracowane w grudniu 2009 r.:

(2334,85 zł + 2104,75 zł + 2480,67 zł) : 56 dni pracy w okresie od grudnia do lutego = 123,58 zł,

123,58 zł x 61 dni, które powinien przepracować w tym okresie = 7538,38 zł.

Krok 2. Wyznaczenie średniej miesięcznej podstawy obliczeń:

7538,38 zł : 3 = 2512,79 zł.

Podstawa ekwiwalentu wyniesie 2512,79 zł.

Podstawa prawna

  • art. 171 Kodeksu pracy,
  • § 14–17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).
reklama

Autor:

specjalista w zakresie kadr i płac

Źródło:

INFOR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Anna Ostaszewska

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »