| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jakie są skutki uchylenia przepisów o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń

Jakie są skutki uchylenia przepisów o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń

Od 1 stycznia 2010 r. nastąpiła zmiana w zakresie kształtowania wysokości przyrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Obecnie wysokość przyrostu wynagrodzeń ustalają strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy (zakładowa organizacja związkowa i pracodawca).

Od 1 stycznia 2010 r. uchylono również przepisy ustawy o przedsiębiorstwach państwowych dotyczące odpowiedzialności dyrektora za przekroczenie maksymalnego wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jednak zgodnie z przepisami przejściowymi zawartymi w ustawie z 19 listopada 2009 r. o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym..., jeszcze do 31 grudnia 2010 r. obowiązują dotychczasowe regulacje dotyczące odpowiedzialności za przekroczenie wskaźnika przyrostu przeciętnego wynagrodzenia. Chodzi tutaj o naruszenie wskaźnika określonego rozporządzeniem Rady Ministrów na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na rok 2009. W związku z tym w 2010 r. dyrektor nadal może zostać odwołany z przyczyn przekroczenia ustalonego wskaźnika.

Podstawa prawna

  • ustawa z 19 listopada 2009 r. o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 219, poz. 1707),
  • ustawa z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.),
  • rozporządzenie Rady Ministrów z 20 listopada 2008 r. w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2009 r. (Dz.U. Nr 213, poz. 1339),
  • uchylony art. 37a ust. 1 pkt 4 i art. 45c ust. 1 pkt 4 ustawy z 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 981).
reklama

Autor:

prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rödl & Partner

Doradztwo podatkowe, prawne, biznesowe, audyt, księgowość

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »