| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Staż pracy a nagroda jubileuszowa

Staż pracy a nagroda jubileuszowa

Pracuję w firmie, która wypłaca nagrody jubileuszowe. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że pracodawca z uwagi na trudną sytuację finansową chce od nowego roku wprowadzić nowe zasady wypłaty tego świadczenia przez ustalenie tzw. stażu zakładowego. Czy ma takie prawo, skoro obowiązujące przepisy płacowe gwarantują nam prawo do „jubileuszówki” wypłacanej przy przyjęciu ogólnego stażu pracy?

Tak. Pracodawca może wprowadzić takie uregulowania jednak dopiero po zmianie przepisów obowiązujących w zakładzie i wypowiedzeniu pracownikom dotychczasowych zasad wynagrodzenia.

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem fakultatywnym najczęściej o charakterze zakładowym lub branżowym wynikającym z uregulowań płacowych obowiązujących w danym zakładzie pracy. Pracodawca może ustalić w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania zasady wypłaty oraz okresy wliczane do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej. Wewnętrzne przepisy płacowe mogą ustalać różne okresy wliczane do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy prawo i wysokość nagrody jubileuszowej. Mogą również zawierać uregulowania, które pozwalają do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wliczyć jedynie okresy zatrudnienia w danym zakładzie (staż zakładowy).

Zasadą jest, że jeżeli pracodawca wprowadzi do regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy dodatkowe świadczenie, np. nagrodę jubileuszową, to staje się ona elementem stosunku pracy. Wprowadzenie innych zasad wypłaty nagród jubileuszowych może nastąpić jedynie przez zmianę regulaminu wynagradzania lub układu. W tym przypadku odbywa się to przez zastosowanie wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego, gdyż odebranie lub zmniejszenie tego świadczenia będzie dokonane na niekorzyść pracowników.

Sąd Najwyższy w uchwale składu 7 sędziów z 15 września 2004 r. (III PZP 3/04, OSNP 2005/4/49), w której stwierdził, że „wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę także wtedy, gdy ukształtowane nowym układem wynagrodzenie nie uległo obniżeniu”.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

RESET2 Sp. z o.o.

RESET2 Sp. z o.o. istnieje od stycznia 2001 roku i kontynuuje działalność prowadzoną od 1992 roku przez RESET Computer Systems s.c. Spółka zajmuje się tworzeniem oraz wdrażaniem systemów informatycznych, wspomagających zarządzanie firmą. Produkty RESET2 to połączenie bogatych możliwości z łatwą i intuicyjną obsługą.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »