| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak należy obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku pracy

Jak należy obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku pracy

Chcemy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie wypowiedzenia i zastanawiamy się, jak wyliczyć jego pensję – czy powinniśmy płacić jak za urlop, czy jak za przestój. Jak zapłacić pracownikowi za ten czas, jeśli jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego, comiesięcznej 10% premii regulaminowej, dodatku za wysługę lat, dodatku motywacyjnego oraz premii uznaniowych wypłacanych co miesiąc, ale w różnej wysokości?

wynagrodzenie zasadnicze w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, czyli w styczniu 2010 r. – 2500 zł,

10% dodatek za wysługę lat w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu, czyli w styczniu – 250 zł,

comiesięczne premie uznaniowe jako średnia za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, czyli poprzedzających styczeń 2010 r.; w grudniu pracownik otrzymał 350 zł, w listopadzie 400 zł, a w październiku 150 zł (mimo że premie te są uznaniowe, pracownik otrzymuje je co miesiąc w różnej wysokości, a więc powinny być uwzględnione jako składnik stały, lecz o zmiennej wysokości):

350 zł + 400 zł + 150 zł = 900 zł,

900 zł : 3 = 300 zł.

Razem: 2500 zł + 250 zł + 300 zł = 3050 zł.

Podstawa prawna

  • art. 22 § 1, art. 80, art. 81 § 1 Kodeksu pracy,
  • art. 151 ustawy z 16 września 1982 r. o urzędnikach państwowych (DzU z 2001 r. nr 86, poz. 953 ze zm.),
  • art. 72 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (DzU nr 227, poz. 1505),
  • § 7, § 8 ust. 1, § 15 i § 16 ust. 1 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).
reklama

Autor:

specjalista w zakresie prawa pracy

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mikołaj Przywara

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »