| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który z powodu powodzi nie przyszedł do pracy

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który z powodu powodzi nie przyszedł do pracy

Nasz pracownik z powodu lipcowej powodzi nie dotarł do pracy i był nieobecny cały dzień. Czy powinniśmy za ten dzień wypłacić mu wynagrodzenie? Czy taka nieobecność może być uznana za usprawiedliwioną? Pracownik zatrudniony jest na pełny etat, pracuje 5 dni w tygodniu po 8 godzin z miesięcznym wynagrodzeniem zasadniczym 2000 zł.

2000 zł – 86,96 zł = 1913,04 zł

Należne pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze brutto za lipiec br. wyniesie w opisanym przypadku 1913,04 zł.

Od tak wyliczonej kwoty brutto należy potrącić wszystkie obciążenia publicznoprawne (składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych), dokonując następujących działań:

● podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: 1913,04 zł

● składki na ubezpieczenia społeczne (łącznie) finansowane przez pracownika:

1913,04 zł x 13,71% = 262,28 zł

● podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 1913,04 zł – 262,28 zł = 1650,76 zł

● składka na ubezpieczenie zdrowotne należna do ZUS (9%):

1650,76 zł x 9% = 148,57 zł

● składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od zaliczki na podatek (7,75%):

1650,76 zł x 7,75% = 127,93 zł

● koszty uzyskania przychodów (kup): 111,25 zł

● podstawa opodatkowania:

1913,04 zł – 262,28 zł – 111,25 zł = 1539,51 zł; po zaokrągleniu 1540 zł

● podatek naliczony: (1540 zł x 18%) – 46,33 zł (tzw. kwota wolna w 2009 r.) = 230,87 zł

● podatek do odprowadzenia do US: 230,87 zł – 127,93 zł = 102,94; po zaokrągleniu 103 zł

Razem potrącenia z wynagrodzenia brutto: 262,28 zł + 148,57 zł + 103 zł = 513,85 zł

Kwota netto do wypłaty:

1913,04 zł – 513,85 zł = 1399,19 zł

Pracownik otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości 1399,19 zł.

Podstawa prawna

  • art. 80, art. 81 Kodeksu pracy,
  • § 1, § 4–16 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60 poz. 281 ze zm.),
  • § 12 ust. 1 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Autor:

specjalista ds. kadr i płac

Źródło:

INFOR
Personel i Zarządzanie 4/201742.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Bobkiewicz

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »