| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Ustalenie wynagrodzenia chorobowego

Ustalenie wynagrodzenia chorobowego

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy z powodu choroby.

Przykład

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, na które składa się stała stawka miesięczna w wysokości 2500 zł oraz premie miesięczne w zmiennej wysokości od 30% do 45% wynagrodzenia zasadniczego – pomniejszane za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Pracownik zachorował w czerwcu 2009 r. i pozostawał niezdolny do pracy przez 9 dni. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy, czyli od czerwca 2008 r. do maja 2009 r.

Pracownik w tym czasie otrzymał premie w wysokości: 480 zł za czerwiec 2008 r., 420 zł za lipiec 2008 r., 560 zł za sierpień 2008 r., 530 zł za wrzesień, październik i listopad 2008 r., 670 zł za grudzień 2008 r., 520 zł za styczeń, 620 zł za luty, marzec i kwiecień 2009 r. oraz 670 zł za maj 2009 r.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić w następujący sposób:

  • czerwiec 2008 r.:

2980 zł – [(2500 zł + 480 zł) x 13,71%] = 2571,44 zł,

  • lipiec 2008 r.:

2920 zł – [(2500 zł + 420 zł) x 13,71%] = 2519,67 zł,

  • sierpień 2008 r.:

3060 zł – (2500 zł + 560 zł) x 13,71% = 2640,47 zł,

  • wrzesień – listopad 2008 r.:

{3300 zł – [(2500 zł + 530 zł) x 13,71%]} x 3 = 7843,77 zł,

  • grudzień 2008 r.:

3170 zł – [(2500 zł + 670 zł) x 13,71%] = 2735,39 zł,

  • styczeń 2009 r.:

3020 zł – [(2500 zł + 520 zł) x 13,71%] = 2605,96 zł,

  • luty – kwiecień 2009 r.:

{3120 zł – [(2500 zł + 620 zł) x 13,71%]} x 3 = 8076,75 zł,

  • maj 2009 r.:

3170 zł – [(2500 zł + 670 zł) x 13,71%] = 2735,39 zł

  • (2571,44 zł + 2519,67 zł + 2640,47 zł + 7843,77 zł + 2735,39 zł + 2605,96 zł + 8076,75 zł + 2735,39 zł) : 12 miesięcy = 2644,07 zł
  • 2644,07 zł x 80% = 2115,26 zł – miesięczne wynagrodzenie chorobowe,
  • 2115,26 zł : 30 dni = 70,51 zł – wynagrodzenie za 1 dzień choroby,
  • 70,51 zł x 9 dni choroby = 634,59 zł – wynagrodzenie chorobowe za 9 dni.

Wynagrodzenie za urlop

Jeżeli w miesiącu, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do podstawy wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) pracownik przez część miesiąca:

  • pracował,
  • korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz
  • był niezdolny do pracy z powodu choroby,

wówczas należy pamiętać, że wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego jest takim samym przychodem pracownika jak wynagrodzenie za pracę i należy je uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.

Podstawa prawna:

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Aneta Juszczuk

Coach

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »