| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

Jak obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

Moja firma świadczy usługi informatyczne związane głównie z obsługą systemów alarmowych. W związku z tym musimy pracować przez całą dobę. Moi pracownicy pracują na trzy zmiany (tj. w godz. od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00), a pora nocna w mojej firmie trwa w godz. od 22.00 do 6.00. Ostatnio serwisant pracujący na II zmianie został wezwany do usunięcia awarii u klienta i pracował do godz. 24.00. U klienta w firmie obowiązuje pora nocna w godz. od 23.00 do 7.00. Czy muszę wypłacić temu pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej według godzin obowiązujących w moim zakładzie pracy, czy według godzin obowiązujących u klienta, u którego wykonywał usługę? A co z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych?

PROBLEM

RADA

Pracownika obowiązuje pora nocna określona w zakładzie pracy u pracodawcy, który go zatrudnia. Oznacza to, że Pana pracownik powinien otrzymać dodatek za pracę w porze nocnej oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej począwszy od godz. 22.00. Szczegóły omówiono w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

 Każdy pracodawca określa porządek i organizację w procesie pracy swojej firmy. Jest to niezbędne, aby pracownicy wiedzieli, w jaki sposób mają wykonywać pracę oraz jakie są ich prawa i obowiązki związane z jej wykonywaniem u zatrudniającego ich pracodawcy. Do takich kwestii porządkowo-organizacyjnych należą m.in.:

● określenie systemu i rozkładu czasu pracy pracowników,

● przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,

● określenie miejsca, terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia,

● przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

● wyznaczenie pory nocnej obowiązującej w zakładzie pracy.

W tym celu, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników, organizację i porządek w pracy ustala obwieszczenie (w zakładach zatrudniających mniej niż 20 pracowników) lub regulamin pracy (u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy).

Pora nocna to 8 godzin między godz. 21.00 a 7.00, a każdy pracodawca ustala w tych granicach własny wariant pory nocnej, np. od 22.00 do 6.00.

Określona w przepisach wewnątrzzakładowych pora nocna obowiązuje wszystkich pracowników danego zakładu pracy, bez względu na to, czy wykonują pracę na terenie zakładu pracy, w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę czy w podróży służbowej. Ma to istotne konsekwencje finansowe.

W związku z wykonywaniem pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (przepisy wewnątrzzakładowe mogą przewidywać wyższy dodatek). Dodatkowo, jeśli praca w godzinach nocnych jest pracą nadliczbową, oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje osobny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, który jest o połowę wyższy niż w przypadku godzin nadliczbowych przypadających w dzień, tj. poza porą nocną wyznaczoną w zakładzie pracy i wynosi 100% wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową.

Na potrzeby ustalenia prawidłowej wysokości przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę istotna jest więc pora nocna określona w zakładzie pracy, w którym jest zatrudniony, nie zaś w zakładzie klienta, na terenie którego faktycznie wykonuje pracę.

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

GRU21
TydzieńPWŚCPSN
491234567
50891011121314
5115161718192021
5222232425262728
129303101020304

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Mirek Gumula

Szkoła Jazdy Subaru

Zostań ekspertem Infor.pl »