| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

Jak obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

Moja firma świadczy usługi informatyczne związane głównie z obsługą systemów alarmowych. W związku z tym musimy pracować przez całą dobę. Moi pracownicy pracują na trzy zmiany (tj. w godz. od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00), a pora nocna w mojej firmie trwa w godz. od 22.00 do 6.00. Ostatnio serwisant pracujący na II zmianie został wezwany do usunięcia awarii u klienta i pracował do godz. 24.00. U klienta w firmie obowiązuje pora nocna w godz. od 23.00 do 7.00. Czy muszę wypłacić temu pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej według godzin obowiązujących w moim zakładzie pracy, czy według godzin obowiązujących u klienta, u którego wykonywał usługę? A co z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pana pracownik powinien otrzymać dodatek za pracę nocną począwszy od godz. 22.00, czyli za 2 godz. Podobnie w przypadku dodatku za nadgodziny przypadające w nocy – pracownik otrzyma 100% dodatku za nadgodziny przypadające od godz. 22.00, czyli za 2 godz. Za jedną godzinę dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 100% (chyba że praca za godziny nadliczbowe zostanie rozliczona w ten sposób, że pracownik otrzyma w zamian czas wolny).

PRZYKŁAD

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3000 zł. Z powodu awarii w czerwcu br. przepracował dwie nadgodziny przypadające w porze nocnej oraz dwie nadgodziny przypadające poza porą nocną. Jego wynagrodzenie za czerwiec będzie wynosiło:

dodatek za pracę w porze nocnej:

1276 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę w 2009 r.) : 168 godzin (pełny wymiar czasu pracy do przepracowania w czerwcu) = 7,595 zł po zaokrągleniu = 7,60 zł,

stawka godzinowa w czerwcu za porę nocną:

7,60 zł x 20% = 1,52 zł,

normalne wynagrodzenie za 4 nadgodziny:

3000 zł : 168 godzin = 17,857 zł; po zaokrągleniu = 17,86 zł stawka godzinowa w czerwcu wynikająca z płacy zasadniczej pracownika,

17,86 zł x 4 godziny = 71,44 zł,

dodatek za jedną nadgodzinę dzienną:

3000 zł : 168 godzin = 17,857 zł; po zaokrągleniu = 17,86 zł,

17,86 zł x 50% = 8,93 zł,

dodatek za jedną nadgodzinę nocną:

3000 zł : 168 godzin = 17,86 zł,

17,86 zł x 100% = 17,86 zł,

w sumie wynagrodzenie za czerwiec:

3000 zł + (17,86 zł x 4 godziny) + (1,52 zł x 2 godziny) + (8,93 zł x 2 godziny) + (17,86 zł x 2 godziny) = 3000 zł + 71,44 zł + 3,04 zł + 17,86 zł + 35,72 zł = 3128,06 zł.

● art. 104, art. 1041 § 1, art. 150 § 1, art. 1511 § 1 pkt 1 lit. a i pkt 2, art. 1518 § 1 Kodeksu pracy,

● obwieszczenie z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (MP nr 55, poz. 499).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Ewa Tomala

Aplikant radcowski przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK