| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, należy wypłacić zarówno normalne wynagrodzenie, jak i 100% dodatek.

Pracownikowi, który pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie ustalone w obowiązującej go umowie o pracę. Za każdą zaś dodatkową godzinę pracy, przekraczającą ustalony dla pracownika wymiar czasu pracy, należy wypłacić nie tylko normalne wynagrodzenie, ale i dodatek z tytułu pracy nadliczbowej.

Godziny nadliczbowe średniotygodniowe

Aby ustalić liczbę godzin nadliczbowych średniotygodniowych, za które pracownikowi przysługuje dodatek, wystarczy skorzystać z następującego wzoru:

W – FPG – GND = GNT,

gdzie:

W – oznacza wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika w danym okresie rozliczeniowym,

FPG – oznacza liczbę faktycznie przepracowanych w okresie rozliczeniowym godzin,

GND – oznacza liczbę wypracowanych w okresie rozliczeniowym nadgodzin dobowych,

GNT – oznacza liczbę nadgodzin tygodniowych, za które pracownikowi przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym w maju 2009 r. przepracował 180 godzin, z czego 6 stanowiło pracę nadliczbową dobową. 14 godzin stanowiło zatem przekroczenie średniotygodniowe, za które pracownik otrzyma 100% dodatek:

180 – 160 – 6 = 14.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Stanisław Trzeciak

Radca prawny (prawo Białorusi), aplikant radcowski OIRP Lublin

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK