| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, należy wypłacić zarówno normalne wynagrodzenie, jak i 100% dodatek.

Termin wypłaty normalnego wynagrodzenia

Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe średniotygodniowe płacimy w tych miesiącach, w których wystąpiła dodatkowa praca, która je spowodowała. Stwierdzenie pracy w godzinach nadliczbowych następuje dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego, a praca powodująca te nadgodziny występuje w całym tym okresie.

Przykład

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym wynagradzany stawką zasadniczego wynagrodzenia równą 3600 zł miał zaplanowaną pracę na okres rozliczeniowy od kwietnia do czerwca w następującym wymiarze:

  • kwiecień – 168 godz.,
  • maj – 160 godz.,
  • czerwiec – 168 godz.

Wskutek szczególnych okoliczności pracownik pracował jednak:

  • w kwietniu – 180 godz.,
  • w marcu – 166 godz.,
  • w czerwcu – 180 godz.

Wszystkie dodatkowe godziny stanowiły pracę nadliczbową średniotygodniową.

Pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie:

  • w kwietniu: 3600 zł za 168 godzin planowanej pracy oraz 257,16 zł za 12 godzin nadliczbowych (3600 zł : 168 godz. = 21,43; 21,43 zł x 12 godz. = 257,16 zł),
  • w maju: 3600 zł za 160 godzin planowanej pracy oraz 135 zł za 6 godzin nadliczbowych (3600 zł : 160 godz. = 22,50; 22,50 zł x 6 godz. =135 zł),
  • w czerwcu: 3600 zł za 168 godzin planowanej pracy oraz 257,16 zł za 12 godzin

nadliczbowych (3600 zł : 168 godz. = 21,43;

21,43 zł x 12 godz. = 257,16 zł).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marek Opiela

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »