| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracownika zatrudnionego na część etatu

Jak wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracownika zatrudnionego na część etatu

Pracownik był zatrudniony na 1/3 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracował u nas do 14 maja br. i przepracował w tym miesiącu tylko 24 godziny. Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 426 zł. Czy wyliczając jego stawkę godzinową należy przyjąć nominalny czas pracy, jaki jest do przepracowania w maju br., czy tylko liczbę godzin właściwą do przepracowania w maju dla 1/3 etatu?

RADA

W opisanym stanie faktycznym obliczając stawkę godzinową muszą Państwo przyjąć nominalny czas pracy, jaki jest do przepracowania w maju br., ale dla wymiaru 1/3 etatu. W przypadku Państwa pracownika będą to 53 godziny i 20 minut (1/3 ze 160 godz.). Nominalny czas pracy dla pełnego etatu w maju 2009 r. wynosi 160 godzin (20 dni x 8 godz.).

UZASADNIENIE

Jeżeli zatrudnienie pracownika ustaje w innym dniu niż ostatni dzień miesiąca, jego wynagrodzenie należy obliczyć w następujący sposób:

  • stałą miesięczną stawkę należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu (otrzymamy stawkę godzinową),
  • otrzymaną kwotę należy pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności w pracy w danym miesiącu,
  • tak otrzymaną wartość (2) należy odjąć od wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej (1).

W maju 2009 r. nominalny czas pracy pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy w wymiarze pełnego etatu wynosi 160 godzin. Dla 1/3 etatu będą to 53 godziny i 20 minut. Wynagrodzenie Państwa pracownika za maj br. należy obliczyć w sposób następujący:

  • stawka godzinowa:

426 zł : 53,33 godz. = 7,99 zł/godz.,

  • wynagrodzenie za nieprzepracowaną część miesiąca:

7,99 zł/godz. x 29,33 godz. (tj. 53,33 godz. – 24 godz.) = 234,35 zł,

  • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca (24 godz.):

426 zł – 234,35 zł = 191,65 zł.

Wynagrodzenie zasadnicze brutto za maj przysługujące Państwa pracownikowi wyniesie zatem 191,65 zł. Od tak wyliczonego wynagrodzenia należy potrącić łączne składki na ubezpieczenia społeczne (191,65 zł x 13,71% = 26,28 zł). Ponieważ wyliczona zaliczka na podatek wynosi 0 zł [(191,65 zł – 26,28 zł – 111,25 zł) × 18% – 46,33 zł < 0], to tym samym składka na ubezpieczenie zdrowotne obniżona do kwoty podatku również wyniesie 0 zł.

Należne Państwa pracownikowi wynagrodzenie do wypłaty wynosi: 191,65 zł – 26,28 zł = 165,37 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 129 § 1, art. 130 Kodeksu pracy.
  • § 12 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),
  • art. 83 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

LexOmni.pl

usługi prawne on line

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »