| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Obliczanie wysokości "trzynastki"

Obliczanie wysokości "trzynastki"

Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sferze budżetowej oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop. Istotne jest, żeby w podstawie wymiaru „trzynastki” uwzględnić wszystkie wymagane składniki.

Obliczając „trzynastkę”, nie bierzemy pod uwagę wypłaconej pracownikowi nagrody jubileuszowej.

• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

Przykład

Pracownik był zatrudniony na czas określony od 1 czerwca 2007 r. do 30 sierpnia 2008 r. Jego pensja wynosiła 1832 zł. Przysługiwała mu także premia regulaminowa w wysokości 15% (274, 80 zł) oraz dodatek za wysługę lat 5% (91,60 zł). 31 sierpnia pracownik miał jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W związku z tym pracodawca wypłacił mu ekwiwalent w wysokości 348,20 zł.

2 listopada 2008 r. został ponownie zatrudniony. Zmieniły mu się jednak warunki wynagrodzenia. Obecnie jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2450 zł i przysługuje mu jedynie dodatek za wysługę lat w wysokości 7% (171,50 zł).

W związku z tym „trzynastkę” tego pracownika w 2008 r. obliczamy następująco:

8 miesięcy x (1832 zł + 274,80 zł + 91,60 zł) = 17 587,20 zł,

2 miesiące x (2450 zł + 171,50 zł) = 5243 zł,

8,5% x (17 587,20 zł + 5243 zł) = 1940,57 zł.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne wyniesie 1940,57 zł. W tej sytuacji nie uwzględniamy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

• dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,

• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

• nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony od 1 stycznia 2007 r. Jego pensja zasadnicza wynosi 1950 zł. W 2008 r. otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2007 r. w wysokości 1898 zł. Od 1 stycznia 2008 r. przysługuje mu także dodatek za wysługę lat w wysokości 8% (156 zł). Natomiast do 1 czerwca 2008 r. otrzymuje dodatkowo dodatek za znajomość języków obcych w wysokości 12% (234 zł). W lipcu otrzymał nagrodę jubileuszową w wysokości 1857 zł.

Wysokość „trzynastki” obliczamy następująco:

6 miesięcy x (1950 zł + 156 zł) = 12 636 zł,

6 miesięcy x (1950 zł + 156 zł + 234 zł) = 14 040 zł,

8,5% x (12 636 zł + 14 040 zł) = 2267,46 zł.

W tym przypadku wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2008 r. wyniesie 2267,46 zł. Nie uwzględniamy bowiem ani dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2007 r., ani nagrody jubileuszowej.

• odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,

Przykład

Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony od 5 maja 2006 r. Z dniem 30 sierpnia 2008 r. przeszedł na emeryturę i otrzymał z tego tytułu odprawę. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2018 zł, dodatek za wysługę lat w wysokości 22% - 443,96 zł. Odprawa emerytalna tego pracownika wyniosła 6054 zł.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Instytut Transportu Samochodowego

Instytut Transportu Samochodowego prowadzi, koordynuje i popularyzuje badawczo-wdrożeniową działalność naukową w dziedzinie transportu samochodowego. ITS istnieje od 1952 roku i jest najstarszą tego typu jednostką badawczą w Polsce.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »