| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Podróże służbowe > Uprawnienia pracownika w przypadku oddelegowania

Uprawnienia pracownika w przypadku oddelegowania

Oddelegowanie polega na skierowaniu kogoś do wykonania zadania służbo­wego, zwykle poza stałym miejscem pracy. W polskich przepisach prawa pracy nie występuje rozróżnienie oddelegowania i podróży służbowej (tzw. delegacji). Przy oddelegowaniu instrukcji i pole­ceń co do sposobu wykonywania umówionej pracy z reguły udziela pracownikowi inna osoba niż pra­codawca. Ona też rozlicza efekty pracy pracownika.

Pracodawca oddelegowujący pracownika do pracy w innym niż dotychczasowe miejscu (miej­scowości, kraju) nie musi wypłacać mu diet bądź zwracać innych kosztów, jak ma to miejsce przy podróży służbowej. Może mu jednak przyznać dodatkowe świadczenia (np. zwrot kosztów prze­prowadzki).

Oddelegowanie a podatki

Podatnik oddelegowany czasowo do innego kraju niż Polska może podlegać ograniczonemu lub nieograniczonemu obowiązkowi podatkowe­mu. O rodzaju obowiązku podatkowego decyduje indywidualna ocena każdego przypadku podatnika z uwzględnieniem postanowień umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.

Za dochody (przychody) osiągane na terytorium Polski uważa się w szczególności dochody (przy­chody) z:

  • pracy wykonywanej na terytorium Polski na pod­stawie stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, bez względu na miejsce wypłaty wyna­grodzenia,
  • działalności wykonywanej osobiście na teryto­rium Polski, bez względu na miejsce wypłaty wynagrodzenia,
  • działalności gospodarczej prowadzonej na tery­torium Polski,
  • położonej na terytorium Polski nieruchomości, w tym ze sprzedaży takiej nieruchomości.

Oddelegowanie a ZUS

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia spo­łeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne pracowników oddelegowanych do pracy za granicą stanowi przy­chód podatkowy ustalany przez pracodawcę, który ulega pomniejszeniu o wysokość równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, okre­ślonej w stosownych przepisach, z zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięczny przychód tych osób sta­nowiący podstawę wymiaru składek nie może być niższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia (§ 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego).

Zadaj pytanie na FORUM

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Nasz Świat

Portal dla Polaków we Włoszech

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »