2008.12.22

Wysokość wynagrodzenia tajemnicą służbową

Zachowanie w tajemnicy wysokości zarobków poszczególnych pracowników to przede wszystkim obowiązek pracodawcy, w pewnych sytuacjach obowiązek ten można rozszerzyć także na pracowników. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  odszkodowanie dla pracownika,  orzecznictwo SN,  tajemnica przedsiębiorstwa,  wynagradzanie 

2008.12.15

Wyższe wynagrodzenie jako przejaw dyskryminacji

Zakaz dyskryminacji pracowników odnosi się nie tylko do równego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ale także ustalania wysokości wynagrodzenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dyskryminacja,  obowiązki pracownika,  regulamin wynagradzania,  staż pracy,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze 

2008.12.22

Potrącenia wynagrodzenia przy zbiegu tytułów

Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Są jednak sytuacje, w których otrzyma on mniejszą pensję. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  potrącenia z wynagrodzenia,  składki ubezpieczeniowe,  uprawnienia pracodawcy,  wynagradzanie 

2008.12.15

Potrącenia z wynagrodzenia przy zbiegu tytułów

Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Są jednak sytuacje, w których otrzyma on mniejszą pensję. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  ochrona wynagrodzenia,  pracownik,  uprawnienia pracodawcy,  wynagradzanie 

2008.12.15

Przy potrąceniach z wynagrodzeń odliczamy składkę zdrowotną

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę, potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Jak wynika z najnowszej interpretacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, nie jest to pełny katalog obowiązkowych odliczeń. Przy wyliczaniu kwoty wolnej należy bowiem uwzględnić także składkę na powszechne ubezpieczenie zdrowotne. czytaj więcej »

Tagi artykułu: ochrona wynagrodzenia,  podatki,  potrącenia z wynagrodzenia,  składki ubezpieczeniowe,  uprawnienia pracodawcy 

2008.12.15

Ile można potrącić z wynagrodzenia w 2008 roku

Sposób dokonywania potrąceń zależy głównie od rodzaju należności. Od ich charakteru uzależnione jest, ile maksymalnie pracodawca może zabrać i jakie minimum powinno pracownikowi pozostać. czytaj więcej »

Tagi artykułu: ochrona wynagrodzenia,  podatki,  potrącenia z wynagrodzenia,  składki ubezpieczeniowe,  uprawnienia pracownika 

2008.12.22

Obowiązuje ściśle określona kolejność potrąceń

Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie. Jednym z jej przejawów jest ograniczenie dopuszczalności dokonywania przez pracodawcę potrąceń z pensji oraz ustawowe określenie kwot wolnych od potrąceń. czytaj więcej »

Tagi artykułu: egzekucja z wynagrodzenia,  ochrona wynagrodzenia,  podatki,  potrącenia z wynagrodzenia,  składki ubezpieczeniowe 

2008.12.15

Egzekucja podatku z wynagrodzenia za pracę

Kwota wynagrodzenia za pracę wolna od egzekucji wynosi połowę otrzymywanego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób prawnych, lecz kwota ta nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia, pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: egzekucja z wynagrodzenia,  odsetki,  podatki,  składki ubezpieczeniowe,  wynagradzanie 

2008.12.22

Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Znajomość zasad dotyczących potrącania z wynagrodzenia za pracę roszczeń pieniężnych jest potrzebna zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Pracodawca musi wiedzieć, o jaką kwotę może zmniejszyć wypłacane pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik na pewno jest zainteresowany, ile z należnego wynagrodzenia po dokonanych potrąceniach zostanie mu wypłacone. Ponadto wiedza o potrąceniach zabezpiecza pracodawcę przed koniecznością zwrotu nienależnie pobranych kwot wraz z zaliczkami oraz grzywną inspektora PIP. czytaj więcej »

Tagi artykułu: ochrona wynagrodzenia,  potrącenia z wynagrodzenia,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie 

2008.12.15

Potrącenie komornicze z wynagrodzenia za pracę

Prawo do wynagrodzenia za wykonywaną pracę jest podstawową zasadą w prawie pracy. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Prawo pracy bardzo szczegółowo reguluje zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, ich wysokość oraz kolejność. Najbardziej dokuczliwe dla pracownika są potrącenia, których pracodawca może dokonywać bez jego zgody. Kodeks pracy zawiera zamkniętą listę takich potrąceń. czytaj więcej »

Tagi artykułu: egzekucja z wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  odpowiedzialność pracodawcy,  potrącenia z wynagrodzenia,  składki ubezpieczeniowe