2011.10.11

Wprowadzenie regulaminu wynagradzania przez pracodawcę

Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcach, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Co do zasady regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników układem zbiorowym pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  ochrona wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  regulamin wynagradzania,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie 

2011.07.19

Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego

Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  ochrona wynagrodzenia,  potrącenia z wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie,  wynagrodzenie chorobowe 

2011.04.19

Do zmiany wynagrodzenia pracownika niezbędne jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające

Pracodawca nie może samodzielnie zmieniać wynagrodzeń pracowników. Wprowadzenie zmian musi być poprzedzone zawarciem porozumienia zmieniającego warunki płacowe lub wręczeniem pracownikom wypowiedzeń zmieniających. W obu przypadkach nowa wysokość płacy wymaga zgody pracownika, także gdy proponuje mu się podwyżkę. Wręczenie wypowiedzenia może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli pracownik nie przystanie na nowe warunki płacowe. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  porozumienie zmieniające,  pracodawca,  pracownik,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze,  wypowiedzenie zmieniające 

2010.11.09

Firmy będą musiały zrównać płace zleceniobiorców

Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania zacznie obowiązywać 1 stycznia 2011 r. – jest to termin dla Polski ostateczny. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dyskryminacja,  pracodawca,  prawo europejskie,  umowa cywilnoprawna,  umowa zlecenia,  Unia Europejska,  wynagradzanie,  zmiany prawa 

2010.10.07

Zbieg tytułów wykonawczych do jednego wynagrodzenia

Potrącenia należności innych niż alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych w razie zbiegu potrąceń w sumie nie mogą przekroczyć 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z należnościami na pokrycie świadczeń alimentacyjnych 3/5 wynagrodzenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: egzekucja z wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  ochrona wynagrodzenia,  potrącenia z wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  świadczenia alimentacyjne,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  wynagrodzenie minimalne 

2010.09.01

Pracownicy mogą otrzymać zaliczkę w przypadku niewypłacalności pracodawcy

Od 20 lipca 2010 r. w przypadku niewypłacalności pracodawcy pracownik może otrzymać zaliczkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych. Wniosek w tej sprawie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. czytaj więcej »

Tagi artykułu: fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych,  pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie 

2010.09.01

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W sytuacji gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie z kilku źródeł, podstawę ustalenia wynagrodzenia podlegającego potrąceniu stanowi suma wszystkich wynagrodzeń. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dodatki do wynagrodzenia,  potrącenia z wynagrodzenia,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze 

2010.05.21

W jaki sposób potrącić odprawę z wynagrodzenia pracownika przywróconego do pracy

Pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony zwolniliśmy z naruszeniem prawa. Wyrokiem sądu został przywrócony do pracy. Pracownik oprócz bieżącego wynagrodzenia 3200 zł otrzymał pensję w wysokości 6400 zł za 2 miesiące pozostawania bez pracy. Jednak z chwilą przyjęcia go z powrotem do firmy został zobowiązany do zwrotu odprawy pieniężnej – 3200 zł, która została opodatkowana, a była zwolniona ze składek na ZUS. Jak rozliczyć tę wypłatę, jeżeli pracownik ma podstawowe koszty uzyskania przychodów i prawo do kwoty wolnej, a odprawę chcemy mu potrącić z wynagrodzenia (wyraził zgodę)? czytaj więcej »

Tagi artykułu: ochrona wynagrodzenia,  potrącenia z wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  przywrócenie do pracy 

2010.02.08

Skutki nadpłaty i niedopłaty wynagrodzenia

Nadpłata i niedopłata wynagrodzenia powodują po stronie pracodawcy określone obowiązki. W przypadku niedopłaty powinien on jak najszybciej uzupełnić brakującą sumę. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  ochrona wynagrodzenia,  pracownik,  wynagradzanie 

2009.10.01

Ochrona wynagrodzenia

Wynagrodzenie jest jedną z najbardziej chronionych instytucji w prawie pracy ze względu na spełnianie dwóch ważnych funkcji. Po pierwsze wynagrodzenie służy zaspokojeniu potrzeb życiowych pracownika i jego rodziny, po drugie motywuje pracownika do efektywnej i wydajnej pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  ochrona wynagrodzenia,  wynagradzanie