2012.05.16

Potrącenia z wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej

W praktyce często zdarza się, że egzekucja komornicza dotyczy należności otrzymywanych przez osoby świadczące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający musi rozstrzygnąć, jakie należności podlegają zajęciu, w jakich kwotach i czy w danych okolicznościach należy stosować ograniczenia w dokonywaniu potrąceń. czytaj więcej »

Tagi artykułu: egzekucja z wynagrodzenia,  ochrona wynagrodzenia,  potrącenia z wynagrodzenia,  umowa cywilnoprawna,  umowa o pracę 

2012.04.20

Potrącenia przy różnym terminie wypłaty składników wynagrodzenia

Określony np. w regulaminie wynagradzania składnik wynagrodzenia, m.in. prowizja, może być wypłacany w innym terminie niż wynagrodzenie zasadnicze. W takiej sytuacji pracodawca dokonuje oddzielnego potrącenia z każdego wypłaconego świadczenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  ochrona wynagrodzenia,  potrącenia z wynagrodzenia,  premie,  składniki wynagrodzenia,  wynagrodzenie zasadnicze 

2012.04.04

Urlop bezpłatny pracownika a możliwość dokonania potrącenia alimentacyjnego

Jeden z naszych pracowników zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez większość dni marca był na urlopie bezpłatnym i za kilka dni pracy w tym miesiącu otrzymał wynagrodzenie w wysokości ok. 250 zł. Wynagrodzenie pracownika jest zajęte z tytułu alimentów. Czy w tej sytuacji możemy dokonać potrącenia? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  ochrona wynagrodzenia,  potrącenia z wynagrodzenia,  uprawnienia pracownika,  urlop bezpłatny 

2011.10.11

Wprowadzenie regulaminu wynagradzania przez pracodawcę

Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcach, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Co do zasady regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników układem zbiorowym pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  ochrona wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  regulamin wynagradzania,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie 

2011.07.19

Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego

Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  ochrona wynagrodzenia,  potrącenia z wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie,  wynagrodzenie chorobowe 

2011.04.19

Do zmiany wynagrodzenia pracownika niezbędne jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające

Pracodawca nie może samodzielnie zmieniać wynagrodzeń pracowników. Wprowadzenie zmian musi być poprzedzone zawarciem porozumienia zmieniającego warunki płacowe lub wręczeniem pracownikom wypowiedzeń zmieniających. W obu przypadkach nowa wysokość płacy wymaga zgody pracownika, także gdy proponuje mu się podwyżkę. Wręczenie wypowiedzenia może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli pracownik nie przystanie na nowe warunki płacowe. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  porozumienie zmieniające,  pracodawca,  pracownik,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze,  wypowiedzenie zmieniające 

2010.11.09

Firmy będą musiały zrównać płace zleceniobiorców

Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania zacznie obowiązywać 1 stycznia 2011 r. – jest to termin dla Polski ostateczny. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dyskryminacja,  pracodawca,  prawo europejskie,  umowa cywilnoprawna,  umowa zlecenia,  Unia Europejska,  wynagradzanie,  zmiany prawa 

2010.10.07

Zbieg tytułów wykonawczych do jednego wynagrodzenia

Potrącenia należności innych niż alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych w razie zbiegu potrąceń w sumie nie mogą przekroczyć 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z należnościami na pokrycie świadczeń alimentacyjnych 3/5 wynagrodzenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: egzekucja z wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  ochrona wynagrodzenia,  potrącenia z wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  świadczenia alimentacyjne,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  wynagrodzenie minimalne 

2010.09.01

Pracownicy mogą otrzymać zaliczkę w przypadku niewypłacalności pracodawcy

Od 20 lipca 2010 r. w przypadku niewypłacalności pracodawcy pracownik może otrzymać zaliczkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych. Wniosek w tej sprawie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. czytaj więcej »

Tagi artykułu: fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych,  pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie 

2010.09.01

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W sytuacji gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie z kilku źródeł, podstawę ustalenia wynagrodzenia podlegającego potrąceniu stanowi suma wszystkich wynagrodzeń. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dodatki do wynagrodzenia,  potrącenia z wynagrodzenia,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze