| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Zmiana regulaminu wynagradzania

Zmiana regulaminu wynagradzania

Z dniem 1 stycznia 2008 r. będzie w naszym zakładzie dokonana zmiana regulaminu wynagradzania. Między innymi ulegnie zmianie termin wypłaty wynagrodzenia na 25. dzień miesiąca - dotychczas był to 30 każdego miesiąca. Jako związkowcy mamy wątpliwości, czy zmiana ta nie narusza przepisów Kodeksu pracy.

Nie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną (art. 80 k.p.) i dlatego wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 2 k.p.).

Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają jednak wprowadzenia odstępstwa od tej reguły. Jak wynika z art. 85 § 1 k.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, który powinien być określony w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

Żaden przepis prawa nie stoi na przeszkodzie, aby został ustalony wcześniejszy, niż wynikający z art. 85 § 2 k.p. termin płatności wynagrodzenia za pracę (uzasadnienie wyroku SN z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 191/99, OSNP 2000/22/814).

Termin wypłaty wynagrodzenia może więc przypadać na każdy dzień miesiąca kalendarzowego, z tym jednak zastrzeżeniem, że musi być zachowana co najmniej miesięczna częstotliwość wypłat wynagrodzenia.

Nie ma więc przeszkód prawnych, aby wypłata wynagrodzenia odbywała się w dniu 25 każdego miesiąca.


reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Cymerman

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »