| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę?

Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę?

Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ważne są podmioty zaangażowane w proces ustalania płacy minimalnej, terminy oraz podział na określone etapy. Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę?

Do 15 czerwca każdego roku

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, która weszła w życie 1 stycznia 2003 r. zawiera: czynniki brane pod uwagę w procesie określania najniższej krajowej, organy odpowiedzialne za jej ustalenie oraz ważne daty. Ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia składa się z kilku etapów. Najpierw Rada Ministrów, w terminie do 15 czerwca, zobowiązana jest przedstawić Trójstronnej Komisji:

  •     propozycję wysokości omawianego wynagrodzenia w roku następnym i termin zmiany wynagrodzenia;
  •     informację o wskaźniku cen w roku poprzednim i prognozowanych cenach na rok następny oraz prognozowany wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia;
  •     informacje o wydatkach gospodarstw domowych w poprzednim roku;
  •     informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w poprzednim roku;
  •     informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w poprzednim roku według rodzajów działalności;
  •     informację o poziomie życia różnych grup społecznych;
  •     informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia.

Sprawdź aktualną wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę >>> WSKAŹNIK

Do 15 lipca i do 15 września każdego roku

Następnie Komisja, po zapoznaniu się z uzyskanymi informacjami, do 15 lipca każdego roku uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w następnym roku i ogłasza to w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski” w terminie do 15 września. W sytuacji, gdy Trójstronna Komisja z uzasadnionych  przyczyn nie jest w stanie uzgodnić wysokości minimalnego wynagrodzenia, zadanie to przechodzi na Radę Ministrów, która to w drodze rozporządzenia do 15 września ma obowiązek ustalić wysokość omawianego wynagrodzenia. Ustalona przez Radę kwota nie może jednak być niższa niż podana w propozycji.

Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015

Od 1 tycznia każdego roku

Ogólnie wiadomym jest, iż zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia następuje co roku, 1 stycznia. Ustawa zakłada jednak dwa terminy zmian w zależności od prognozowanego na rok następny wskaźnika cen. W związku z tym, zmiana wysokości wynagrodzenia może być dokonywana w jednym terminie w roku, czyli we wspomnianym wcześniej styczniu, jeśli prognozowany wskaźnik cen wynosi mniej niż 105 proc. lub dwa razy w roku, w styczniu i lipcu, jeśli wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.)

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Effect

Kancelaria zajmuje się obsługą prawną firm i osób prywatnych, a w szczególności windykacją należności i dochodzeniem odszkodowań powypadkowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »