| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Nasz pracownik (52 lata) od 10 do 19 marca br. był na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierał przez pierwsze 3 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2600 zł brutto. Otrzymaliśmy tytuł wykonawczy, na podstawie którego zostaliśmy zobowiązani do potrącania z wynagrodzenia pracownika (i przysługujących mu składników wynagrodzenia, w tym również zasiłków) należności z tytułu niespłaconego kredytu w banku w kwocie 500 zł miesięcznie. Czy możemy dokonać potrącenia zarówno z wynagrodzenia chorobowego, jak i z zasiłku? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Krok 2. Dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego

Potrąceń z wynagrodzenia za pracę należy dokonywać po odliczeniu wszystkich obowiązkowych należności na rzecz budżetu państwa, tj. składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Wynagrodzenie pracownika za przepracowaną część marca br. wynosi 1733,33 zł, zaś wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy 179,49 zł, łącznie wartość wynagrodzenia, od której będą Państwo mogli potrącić należności według zasad określonych w art. 87 Kodeksu pracy, wynosi 1912,82 zł. Wyliczenie kwoty potrącenia:

  • składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika od kwoty 1733,33 zł wynoszą 237,64 zł (tj. 1733,33 zł x 13,71%);
  • składki na ubezpieczenie zdrowotne:

- do pobrania: (1733,33 zł + 179,49 zł – 237,64 zł) x 9% = 1675,18 x 9% = 150,77 zł,

- do odliczenia od podatku dochodowego: 1675,18 zł x 7,75% = 129,83 zł;

  • zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych: 1912,82 zł – (237,64 zł + 111,25 zł) = 1563,93 zł, po zaokrągleniu 1564 zł,

(1564 zł x 18%) – 46,33 zł = 235,19 zł,

235,19 zł – 129,83 zł = 105,36 zł, po zaokrągleniu 105 zł;

  • wynagrodzenie netto: 1912,82 zł – (237,64 zł + 150,77 zł + 105 zł) = 1419,41 zł,
  • wyliczenie kwoty potrącenia:

1/2 × 1419,41 zł = 709,71 zł;

  • sprawdzenie, czy wielkość potrącenia nie narusza kwoty wolnej:

1419,41 zł – 709,71 zł = 709,70 zł,

709,70 zł < 1111,86 zł (1111, 86 zł kwota wolna, obliczona od wysokości minimalnego wynagrodzenia netto),

kwota potrącenia narusza kwotę wolną, mogą więc Państwo potrącić z wynagrodzenia tylko 307,55 zł (tj. 1419,41 zł – 1111,86 zł);

  • pracownik powinien otrzymać 1111,86 zł, zgodnie z wyliczeniem: 1912,82 zł – (237,64 zł + 150,77 zł + 105 zł + 307,55 zł) = 1111,86 zł.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dr Katarzyna Pawłowska

Doradca Podatkowy (nr wpisu 11638)

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »