| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Nasz pracownik (52 lata) od 10 do 19 marca br. był na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierał przez pierwsze 3 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2600 zł brutto. Otrzymaliśmy tytuł wykonawczy, na podstawie którego zostaliśmy zobowiązani do potrącania z wynagrodzenia pracownika (i przysługujących mu składników wynagrodzenia, w tym również zasiłków) należności z tytułu niespłaconego kredytu w banku w kwocie 500 zł miesięcznie. Czy możemy dokonać potrącenia zarówno z wynagrodzenia chorobowego, jak i z zasiłku? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Zasiłki, w tym także zasiłek chorobowy, podlegają egzekucji na zaspokojenie:

  • należności alimentacyjnych – do wysokości 60% kwoty zasiłku brutto,
  • innych należności – do wysokości 25% kwoty zasiłku brutto.

W przypadku zasiłków wysokość części świadczenia podlegającego potrąceniom i egzekucji ustala się nie od kwoty do wypłaty, lecz od kwoty danego świadczenia przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Wolna od egzekucji jest kwota zasiłku w części odpowiadającej:

  • 50% kwoty najniższej emerytury przy egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne oraz
  • 60% kwoty najniższej emerytury przy egzekwowaniu innych należności (art. 141 ust. 1 ustawy emerytalnej).

Kwota najniższej emerytury od 1 marca 2012 r. wynosi 799,18 zł.

Kwota wolna od potrąceń w przypadku zasiłku chorobowego, jeśli zasiłek ten został wypłacony tylko za część miesiąca, będzie podlegać proporcjonalnemu obniżeniu do liczby dni, za które w danym miesiącu pracownikowi przysługuje zasiłek. Ustalając kwotę wolną od potrąceń należy:

  • podzielić odpowiednio równowartość 50% lub 60% kwoty najniższej emerytury przez 30, a następnie
  • tak ustaloną kwotę za 1 dzień pomnożyć przez liczbę dni pobierania świadczenia, niezależnie od faktycznej liczby dni kalendarzowych w danym miesiącu.

Aby obliczyć kwotę, jaką będą Państwo mogli potrącić ze świadczeń wypłaconych pracownikowi za marzec, należy postępować w poniższy sposób.

Krok 1. Obliczyć wysokość wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego

Pracownik za 3 dni zwolnienia lekarskiego ma prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, a za kolejne 7 dni otrzyma zasiłek chorobowy. Ponieważ od ostatniego zwolnienia chorobowego nie minęły jeszcze 3 pełne miesiące, przy wyliczeniu zasiłku chorobowego zastosowanie będzie mieć podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, którą wyliczono przy poprzednim zwolnieniu lekarskim w styczniu, a która wynosiła 2243,54 zł (2600 zł – 13,71%):

  • 2243,54 zł x 80% = 1794,83 zł,
  • 1794,83 zł : 30 dni = 59,83 zł – stawka dzienna świadczenia chorobowego.

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy: 3 dni x 59,83 zł = 179,49 zł.

Wynagrodzenie za czas przepracowany: 2600 zł – (2600 zł : 30) x 10 = 1733,33 zł.

Łącznie wysokość wynagrodzenia, od której pracodawca będzie mógł potrącić należności, wynosi 1912,82 zł (179,49 zł + 1733,33 zł).

Zasiłek chorobowy: 7dni x 59,83 zł = 418,81 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Nowicki & Ziemczyk Adwokaci i Radcowie prawni Sp. P.

Specjaliści od prawa pracy, prawa nieruchomości i prawa korporacyjnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »