| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Jak dokonać potrącenia z „trzynastki”

Jak dokonać potrącenia z „trzynastki”

Wynagrodzenie pracownika jest zajęte przez komornika z innego tytułu niż alimenty. Z pensji pracownika 28. dnia każdego miesiąca potrącamy 50% wynagrodzenia. Ponadto dokonujemy także potrąceń z innych świadczeń, jakie otrzymuje pracownik, np. z premii czy nagród. Pozostałe świadczenia wypłacamy po terminie wypłaty pensji 5. dnia następnego miesiąca. Dokonujemy wówczas potrąceń nawet kilka razy w miesiącu w zależności od liczby wypłaconych świadczeń. Czy postępujemy prawidłowo? Pracownik twierdzi, że potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się raz w miesiącu łącznie ze wszystkich składników wynagrodzenia, co wynika jego zdaniem z art. 87 § 8 Kodeksu pracy. Ponadto po raz pierwszy będziemy dokonywać potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Do jakiej wysokości można zająć „trzynastkę”?

Wynagrodzenie roczne, zwane potocznie trzynastką, jest dodatkowym świadczeniem. Oznacza to, że ustalając kwotę potrącenia komorniczego należy zsumować otrzymywane zwykle wynagrodzenie z „trzynastką” i zastosować reguły dotyczące potrąceń. Trzeba jednak pamiętać, że dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości (art. 87 § 5 Kodeksu pracy). W przypadku zaspokajania innych należności z „trzynastki” należy zastosować ogólnie obowiązujące zasady potrąceń.

PRZYKŁAD

Pracownik nabył prawo do „trzynastki” w wysokości 1836 zł. Wypłata nastąpiła 9 marca. Wynagrodzenie za pracę w wysokości 1800 zł i dodatek stażowy w kwocie 300 zł są płatne zawsze z końcem każdego miesiąca. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożył PIT-2. Pensja pracownika jest zajęta przez komornika z tytułu niespłaconego kredytu. W takiej sytuacji granica potrąceń wynosi 1/2 wynagrodzenia, a kwota wolna od potrąceń 100% minimalnego wynagrodzenia (1500 zł brutto w 2012 r.).

Aby obliczyć wysokość potrącenia z „trzynastki”, należy ustalić:

  • kwotę netto „trzynastki”, pomniejszając przychód brutto o składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy, stosując koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek, tj.: 1836 zł (dodatkowe wynagrodzenie roczne) – 251,71 zł (składki na ubezpieczenia społeczne) – 142,59 zł (składka na ubezpieczenie zdrowotne) – 96 zł (zaliczka na podatek) = 1345,70 zł,
  • kwotę wolną od potrąceń, która w tym przypadku wynosi 100% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1111,86 zł (do wypłaty dla pracownika),
  • wysokość „trzynastki”, którą należy przekazać komornikowi, tj. 1345,70 zł – 1111,86 zł = 233,84 zł.

Na koniec miesiąca należy ustalić wysokość kwoty netto płacy zasadniczej i dodatku stażowego, pamiętając, że do tej wypłaty nie należy stosować kosztów uzyskania przychodów i kwoty wolnej od podatku, które zostały uwzględnione przy obliczaniu kwoty netto „trzynastki”.

Wynagrodzenie za pracę w marcu wyniesie 1463 zł, tj. 2100 zł (płaca zasadnicza + dodatek stażowy) – 287,91 zł (składki na ubezpieczenia społeczne) – 163,09 zł (składka na ubezpieczenie zdrowotne) – 186 zł (zaliczka na podatek).

Wynagrodzenie za pracę i „trzynastka” wypłacone w marcu wyniosły łącznie 2808,70 zł (1345,70 zł + 1463 zł). Od sumy wynagrodzeń wypłaconych w marcu należy ustalić granicę potrąceń, tj. 2808,70 zł x 1/2 = 1404,35 zł. Natomiast kwota wolna od potrąceń jest jedna i została zastosowana do wypłaty „trzynastki”.

Ponieważ z „trzynastki” na poczet długu zostało potrącone 233,84 zł, to aby nie naruszyć granicy potrąceń z wynagrodzenia za pracę, można potrącić 1170,51 zł. W sumie potrącenia wyniosą 1404,35 zł. Zarówno kwota wolna, jak i granica potrąceń zostały zachowane.

Podstawa prawna:

  • art. 87, art. 871 Kodeksu pracy,
  • rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. Nr 192, poz. 1141).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Edustacja.pl

Portal szkoleniowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »