| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Jak dokonać potrącenia z „trzynastki”

Jak dokonać potrącenia z „trzynastki”

Wynagrodzenie pracownika jest zajęte przez komornika z innego tytułu niż alimenty. Z pensji pracownika 28. dnia każdego miesiąca potrącamy 50% wynagrodzenia. Ponadto dokonujemy także potrąceń z innych świadczeń, jakie otrzymuje pracownik, np. z premii czy nagród. Pozostałe świadczenia wypłacamy po terminie wypłaty pensji 5. dnia następnego miesiąca. Dokonujemy wówczas potrąceń nawet kilka razy w miesiącu w zależności od liczby wypłaconych świadczeń. Czy postępujemy prawidłowo? Pracownik twierdzi, że potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się raz w miesiącu łącznie ze wszystkich składników wynagrodzenia, co wynika jego zdaniem z art. 87 § 8 Kodeksu pracy. Ponadto po raz pierwszy będziemy dokonywać potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Do jakiej wysokości można zająć „trzynastkę”?

Wynagrodzenie roczne, zwane potocznie trzynastką, jest dodatkowym świadczeniem. Oznacza to, że ustalając kwotę potrącenia komorniczego należy zsumować otrzymywane zwykle wynagrodzenie z „trzynastką” i zastosować reguły dotyczące potrąceń. Trzeba jednak pamiętać, że dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości (art. 87 § 5 Kodeksu pracy). W przypadku zaspokajania innych należności z „trzynastki” należy zastosować ogólnie obowiązujące zasady potrąceń.

PRZYKŁAD

Pracownik nabył prawo do „trzynastki” w wysokości 1836 zł. Wypłata nastąpiła 9 marca. Wynagrodzenie za pracę w wysokości 1800 zł i dodatek stażowy w kwocie 300 zł są płatne zawsze z końcem każdego miesiąca. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożył PIT-2. Pensja pracownika jest zajęta przez komornika z tytułu niespłaconego kredytu. W takiej sytuacji granica potrąceń wynosi 1/2 wynagrodzenia, a kwota wolna od potrąceń 100% minimalnego wynagrodzenia (1500 zł brutto w 2012 r.).

Aby obliczyć wysokość potrącenia z „trzynastki”, należy ustalić:

  • kwotę netto „trzynastki”, pomniejszając przychód brutto o składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy, stosując koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek, tj.: 1836 zł (dodatkowe wynagrodzenie roczne) – 251,71 zł (składki na ubezpieczenia społeczne) – 142,59 zł (składka na ubezpieczenie zdrowotne) – 96 zł (zaliczka na podatek) = 1345,70 zł,
  • kwotę wolną od potrąceń, która w tym przypadku wynosi 100% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1111,86 zł (do wypłaty dla pracownika),
  • wysokość „trzynastki”, którą należy przekazać komornikowi, tj. 1345,70 zł – 1111,86 zł = 233,84 zł.

Na koniec miesiąca należy ustalić wysokość kwoty netto płacy zasadniczej i dodatku stażowego, pamiętając, że do tej wypłaty nie należy stosować kosztów uzyskania przychodów i kwoty wolnej od podatku, które zostały uwzględnione przy obliczaniu kwoty netto „trzynastki”.

Wynagrodzenie za pracę w marcu wyniesie 1463 zł, tj. 2100 zł (płaca zasadnicza + dodatek stażowy) – 287,91 zł (składki na ubezpieczenia społeczne) – 163,09 zł (składka na ubezpieczenie zdrowotne) – 186 zł (zaliczka na podatek).

Wynagrodzenie za pracę i „trzynastka” wypłacone w marcu wyniosły łącznie 2808,70 zł (1345,70 zł + 1463 zł). Od sumy wynagrodzeń wypłaconych w marcu należy ustalić granicę potrąceń, tj. 2808,70 zł x 1/2 = 1404,35 zł. Natomiast kwota wolna od potrąceń jest jedna i została zastosowana do wypłaty „trzynastki”.

Ponieważ z „trzynastki” na poczet długu zostało potrącone 233,84 zł, to aby nie naruszyć granicy potrąceń z wynagrodzenia za pracę, można potrącić 1170,51 zł. W sumie potrącenia wyniosą 1404,35 zł. Zarówno kwota wolna, jak i granica potrąceń zostały zachowane.

Podstawa prawna:

  • art. 87, art. 871 Kodeksu pracy,
  • rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. Nr 192, poz. 1141).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Resiak

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »