| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Jak dokonać potrącenia alimentów, jeśli pracownik pobrał zaliczkę

Jak dokonać potrącenia alimentów, jeśli pracownik pobrał zaliczkę

Jednemu z naszych pracowników, wynagradzanemu stałą miesięczną stawką w wysokości ok. 2000 zł netto, na początku stycznia 2012 r. wypłaciliśmy zaliczkę na poczet wynagrodzenia w wysokości 1500 zł netto. Jednak po wypłacie zaliczki otrzymaliśmy zajęcie komornicze wynagrodzenia tego pracownika. Egzekucja jest prowadzona w związku ze zobowiązaniami alimentacyjnymi (15 000 zł). Czy w tej sytuacji możemy dokonać potrącenia alimentów? Czy powinniśmy powiadomić komornika o wypłacie zaliczki pracownikowi – dłużnikowi i w związku z tym również o niższej kwocie potrącenia?

Mają Państwo obowiązek dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez względu na wypłaconą zaliczkę. Na zaspokojenie należności alimentacyjnych mogą Państwo potrącić 3/5 miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Zatem za styczeń Państwa pracownik nie powinien otrzymać pozostałej części wynagrodzenia (po potrąceniu pobranej zaliczki). Należy ją bowiem w całości przekazać komornikowi. W tych okolicznościach powinni Państwo poinformować komornika o niższej kwocie potrącenia w styczniu.

Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie przed potrąceniami. Z wynagrodzenia za pracę pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek podlegają potrąceniu tylko następujące należności (art. 87 § 1 Kodeksu pracy):

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  • kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.

Powyższy przepis wskazuje nie tylko rodzaje należności, które pracodawca może potrącać bez zgody pracowników, ale również kolejność, w jakiej należy dokonywać potrąceń.

Egzekucja należności alimentacyjnych ma pierwszeństwo przed innymi tytułami do potrąceń z wynagrodzenia. Ponadto, w przypadku alimentów nie obowiązuje kwota wolna od potrąceń.

WAŻNE!

Świadczenia alimentacyjne muszą być potrącone z wynagrodzenia w pierwszej kolejności.

Wynagrodzenie za pracę podlega zajęciu do wysokości 3/5 wynagrodzenia – w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych, a w przypadku potrącania innych należności lub zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

Przy zbiegu potrąceń z różnych tytułów sumy zajmowane na podstawie tytułów wykonawczych na pokrycie zobowiązań innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych nie mogą razem przekroczyć 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami alimentacyjnymi – 3/5 wynagrodzenia (art. 87 § 4 Kodeksu pracy).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Romuald Pilitowski

Prezes Zarządu Salomon Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »