| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego

Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego

Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego.

Zakład pracy jest zobowiązany na podstawie tytułu wykonawczego do potrącania z wynagrodzenia za pracę należności z tytułu niespłaconych rat za samochód w wysokości 700 zł.

Pracownik był niezdolny do pracy od 16 do 31 maja 2011 r. i z tego tytułu ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 850 zł. Za przepracowany okres od 1 do 15 maja przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1000 zł netto.

W jaki sposób i w jakiej wysokości należy potrącić ratę niespłaconej pożyczki z kwoty zasiłku i z wynagrodzenia za pracę?

Krok 1. Potrącamy zaliczkę na podatek dochodowy.

W tym miesiącu pracownikowi przysługuje również wynagrodzenie za pracę, dlatego kwotę wolną od podatku uwzględniono przy obliczaniu należnego wynagrodzenia za pracę. Zaliczkę na podatek potrącamy z zasiłku:

850 zł x 18% = 153 zł.

Krok 2. Ustalamy kwotę wolną od potrąceń.

Przy egzekwowaniu należności innych niż alimentacyjne kwotą wolną od potrąceń jest kwota 60% najniższej emerytury lub renty, tj. 436,91 zł (60% x 728,18 zł); w przeliczeniu na 16 dni niezdolności do pracy pracownika jest to kwota 233,02 zł (436,91 zł : 30 dni x 16 dni).

Krok 3. Ustalamy kwotę maksymalnego potrącenia.

Na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne z kwoty zasiłku chorobowego można dokonać potrącenia do wysokości 25% kwoty zasiłku, czyli 174,25 zł.

(850 – 153) x 25% = 174,25 zł.

Krok 4. Dokonujemy potrąceń.

Potrącając należności niealimentacyjne z wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien pozostawić kwotę wolną od potrąceń, tj. minimalne wynagrodzenie netto (1032,34 zł). Wynagrodzenie za pracę za okres od 1 do 15 maja wynosi 1000 zł (netto), co oznacza, że jest niższe od kwoty wolnej od potrąceń, dlatego nie jest możliwe dokonanie potrącenia z wynagrodzenia za pracę.

Podstawa prawna:

  • art. 92 Kodeksu pracy,
  • art. 833 § 5 Kodeksu postępowania cywilnego,
  • art. 139, 140 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Rödl & Partner

Doradztwo podatkowe, prawne, biznesowe, audyt, księgowość

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »