| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego

Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego

Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego.

Zakład pracy jest zobowiązany na podstawie tytułu wykonawczego do potrącania z wynagrodzenia za pracę należności z tytułu niespłaconych rat za samochód w wysokości 700 zł.

Pracownik był niezdolny do pracy od 16 do 31 maja 2011 r. i z tego tytułu ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 850 zł. Za przepracowany okres od 1 do 15 maja przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1000 zł netto.

W jaki sposób i w jakiej wysokości należy potrącić ratę niespłaconej pożyczki z kwoty zasiłku i z wynagrodzenia za pracę?

Krok 1. Potrącamy zaliczkę na podatek dochodowy.

W tym miesiącu pracownikowi przysługuje również wynagrodzenie za pracę, dlatego kwotę wolną od podatku uwzględniono przy obliczaniu należnego wynagrodzenia za pracę. Zaliczkę na podatek potrącamy z zasiłku:

850 zł x 18% = 153 zł.

Krok 2. Ustalamy kwotę wolną od potrąceń.

Przy egzekwowaniu należności innych niż alimentacyjne kwotą wolną od potrąceń jest kwota 60% najniższej emerytury lub renty, tj. 436,91 zł (60% x 728,18 zł); w przeliczeniu na 16 dni niezdolności do pracy pracownika jest to kwota 233,02 zł (436,91 zł : 30 dni x 16 dni).

Krok 3. Ustalamy kwotę maksymalnego potrącenia.

Na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne z kwoty zasiłku chorobowego można dokonać potrącenia do wysokości 25% kwoty zasiłku, czyli 174,25 zł.

(850 – 153) x 25% = 174,25 zł.

Krok 4. Dokonujemy potrąceń.

Potrącając należności niealimentacyjne z wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien pozostawić kwotę wolną od potrąceń, tj. minimalne wynagrodzenie netto (1032,34 zł). Wynagrodzenie za pracę za okres od 1 do 15 maja wynosi 1000 zł (netto), co oznacza, że jest niższe od kwoty wolnej od potrąceń, dlatego nie jest możliwe dokonanie potrącenia z wynagrodzenia za pracę.

Podstawa prawna:

  • art. 92 Kodeksu pracy,
  • art. 833 § 5 Kodeksu postępowania cywilnego,
  • art. 139, 140 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Sobaś

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »