| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Limity potrąceń wobec pracowników z orzeczoną karą ograniczenia wolności

Limity potrąceń wobec pracowników z orzeczoną karą ograniczenia wolności

Wobec naszego pracownika sąd orzekł karę ograniczenia wolności. Jednocześnie zobowiązał nas do przekazywania 10% jego wynagrodzenia za pracę na wskazane w zawiadomieniu konto bankowe. Pracownik ten jest wynagradzany stawką minimalną. Czy w tej sytuacji w ogóle możemy dokonać potrącenia?

• art. 87 Kodeksu pracy.

Orzecznictwo uzupełniające:
Prawidłowe orzeczenie kary ograniczenia wolności wymaga poczynienia stosownych ustaleń dotyczących chociażby tego, czy oskarżony pozostaje w stosunku zatrudnienia i jak kształtuje się jego wynagrodzenie, a błędu tego nie można konwalidować w toku postępowania wykonawczego, ponieważ przepisy Kodeksu karnego wykonawczego (art. 56 § 2 k.k.w. i art. 61 k.k.w.) nie stwarzają takiej możliwości. (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 lutego 2003 r., WK 50/02, OSNwSK 2003/1/291)

Kodeks karny przewiduje dwie postacie wykonywania kary ograniczenia wolności, które – poza rygorami określonymi w art. 34 § 2 pkt 1 i pkt 3 k.k. – polegają albo na obowiązku wykonywania nieodpłatnej kontrolowanej pracy na cele społeczne w wymiarze od 20 do 40 godzin w stosunku miesięcznym, albo na orzeczeniu stosownych potrąceń (w wysokości 10 do 25%) z wynagrodzenia za prace na rzecz Skarbu Państwa lub na wskazany przez sąd cel społeczny (art. 35 § 1 i § 2 k.k.). (Postanowienie sądu apelacyjnego z 3 lutego 1999 r., II AKo 30/99, OSA 2002/3/25)
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Hay Group Polska

firma doradcza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »