| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Nielegalne wymagania pracodawcy - posiadanie konta w banku

Nielegalne wymagania pracodawcy - posiadanie konta w banku

Jestem pracownicą banku X. Pracodawca wymaga ode mnie i innych pracowników posiadania w tym banku rachunków oszczędnościowo-rozliczeniowych, na które przelewa co miesiąc nasze wynagrodzenia. Czy pracodawca – bank może wymagać od nas takiego zachowania oraz czy jest to zgodne z prawem pracy?

Z pytania nie wynika, czy u pracodawcy istnieje układ zbiorowy pracy, który stanowi o przekazywaniu wynagrodzenia na konto pracownika. Gdyby jednak tak było, to przekazywanie wynagrodzenia pracownika na konto bankowe byłoby zgodne z prawem. Nie oznacza to jednak, że pracodawca mógłby narzucić pracownikowi konkretny bank, w którym pracownik ma mieć założony rachunek.

Pracownik sam decyduje o tym, czy chce mieć konto i ewentualnie, w którym banku. O tym, że pracownik musi mieć konto, może zdecydować zapis układu zbiorowego pracy obowiązujący u danego pracodawcy, ale jego zapis nie może nigdy zdecydować o tym, w jakim banku pracownik ma mieć konto. Działanie pracodawcy zmuszające pracownika do założenia konta w danym banku nie znajduje potwierdzenia w prawie pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Odszkodowania Campter

Campter Odszkodowania uzyskuje odszkodowania dla osób poszkodowanych w wypadkach oraz na skutek zdarzeń losowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »