| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W sytuacji gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie z kilku źródeł, podstawę ustalenia wynagrodzenia podlegającego potrąceniu stanowi suma wszystkich wynagrodzeń.

Jednym ze środków ochrony wynagrodzenia są przepisy regulujące dopuszczalność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi.

Kodeks pracy rozróżnia 2 rodzaje potrąceń:

  • bez zgody pracownika oraz
  • wyłącznie na podstawie pisemnej zgody pracownika.

Wynagrodzenie podlegające potrąceniom

Wynagrodzenie za pracę podlegające potrąceniu obejmuje wszystkie stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące pracownikowi za dany okres.

Potrąceniom podlegają również:

  • nagrody z zakładowego funduszu nagród,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne,
  • wynagrodzenie urlopowe,
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
  • odprawy emerytalne lub rentowe,
  • inne dodatki wypłacane w związku z pozostawaniem w stosunku pracy lub jego ustaniem.

Potrąceniu podlegają również dochody, jakie pracownik uzyskuje od pracodawcy z tytułu umów cywilnoprawnych, a także świadczenia w naturze – po przeliczeniu na wartość pieniężną.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mariusz Jarosz

specjalista ds. controllingu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »