| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za 1 dzień pracy w miesiącu, w którym chorował przez 30 dni

Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za 1 dzień pracy w miesiącu, w którym chorował przez 30 dni

Prowadzę salon fryzjerski, w którym zatrudniam dwie pracownice wynagradzane stałą stawką miesięczną w wysokości 3000 zł brutto. Jedna z nich zaszła w ciążę i od 2 marca 2010 r. do końca miesiąca przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy należy wypłacić jej pensję za dzień przepracowany 1 marca, skoro z obliczeń wynika, że po potrąceniu wynagrodzenia za 30 dni choroby jej płaca zasadnicza wynosi 0 zł? Nie zapłaciliśmy za ten dzień wynagrodzenia, a pracownica upomniała się o nie.

W związku z tym w analizowanym przypadku pracownikowi należy naliczyć pensję za 1 dzień. W tym celu jego stałe wynagrodzenie zasadnicze należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w tym dniu. Słuszność tego poglądu potwierdził w 2009 r. Główny Inspektorat Pracy w piśmie GPP-87-4560-64/09/PE/RP.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) i wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 3000 zł brutto, chorował od 2 do 31 marca 2010 r. Pracę świadczył 1 marca przez 8 godzin. Mimo że po pomniejszeniu jego wynagrodzenia zasadniczego za czas choroby otrzymujemy wartość 0 zł (3000 zł : 30 dni = 100 zł; 100 zł x 30 dni choroby = 3000 zł; 3000 zł – 3000 zł = 0 zł), to za 1 marca pracownik powinien otrzymać 130,40 zł, co wynika z następującego wyliczenia:

3000 zł : 184 godzin do przepracowania w marcu 2010 r. = 16,30 zł;

16,30 zł x 8 godzin pracy (1 marca br.) = 130,40 zł.

Podobna sytuacja będzie dotyczyła każdego z miesięcy, w których jest 31 dni, tj. również stycznia, maja, lipca, sierpnia, października, grudnia. W obliczeniach należy uwzględnić odpowiednio nominalny wymiar czasu pracy w danym miesiącu.

Podstawa prawna

  • art. 80 Kodeksu pracy,
  • § 4 ust. 2 pkt 1, § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Olimpia Bronowicka

Rzecznik prasowy Polskiej Federacji Rynku Nieruchomości

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »