| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, który przez część miesiąca przebywał na urlopie bezpłatnym

W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, który przez część miesiąca przebywał na urlopie bezpłatnym

Otrzymaliśmy od komornika zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika na poczet należności z tytułu niespłaconej pożyczki w banku na kwotę 725 zł. W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia, jeśli pracownik w styczniu 2010 r. świadczył pracę przez 8 dni, a przez pozostałą część miesiąca przebywał na urlopie bezpłatnym? Za czas przepracowany pracownikowi przysługuje pensja w kwocie 1500 zł. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty zmniejszającej podatek. Czy kwotę wolną od potrąceń należy zmniejszyć proporcjonalnie do przepracowanej części miesiąca?

Na podstawie zawiadomienia od komornika mają Państwo obowiązek dokonać potrącenia na należności inne niż alimentacyjne do połowy wynagrodzenia pracownika. W tym przypadku wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Ustalając jej wysokość należy mieć na uwadze, że nie ulega ona pomniejszeniu w stosunku do przepracowanych dni.

UZASADNIENIE

Dokonując potrąceń na rzecz należności innych niż świadczenia alimentacyjne, należy pamiętać, że:

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (m.in. należności ściągane na podstawie bankowego tytułu wykonawczego) można potrącić do wysokości 1/2 wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych,
  • przy dokonywaniu potrąceń na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wolna od potrąceń jest kwota pensji w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Ustalając kwotę wolną od potrąceń wynagrodzenie należy pomniejszać o składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy (art. 87 i art. 871 Kodeksu pracy). Jednak zgodnie ze stanowiskiem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 19 października 2007 r., obowiązkowe odliczenia, o których mowa w art. 87 Kodeksu pracy, obejmują również składkę na ubezpieczenie zdrowotne.

Rozpatrując, czy można dokonać potrącenia z pensji pracownika, należy w pierwszej kolejności ustalić wysokość wynagrodzenia netto.

Krok 1. Ustalenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne

  • składka na ubezpieczenie emerytalne:

1500 zł x 9,76% = 146,40 zł,

  • składka na ubezpieczenia rentowe:

1500 zł x 1,5% = 22,50 zł,

  • składka na ubezpieczenie chorobowe:

1500 zł x 2,45% = 36,75 zł,

  • łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne:

146,40 zł + 22,50 zł + 36,75 zł = 205,65 zł.

Krok 2. Obliczenie wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne

  • podstawą wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika:

1500 zł – 205,65 zł = 1294,35 zł,

  • składka na ubezpieczenie zdrowotne w pełnej wysokości (9%):

1294,35 zł x 9% = 116,49 zł,

  • składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od podatku (7,75%):

1294,35 zł x 7,75% = 100,31 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Michał Jarski

Dyrektor Regionalny ds. Sprzedaży w Trend Micro

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »