| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, który przez część miesiąca przebywał na urlopie bezpłatnym

W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, który przez część miesiąca przebywał na urlopie bezpłatnym

Otrzymaliśmy od komornika zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika na poczet należności z tytułu niespłaconej pożyczki w banku na kwotę 725 zł. W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia, jeśli pracownik w styczniu 2010 r. świadczył pracę przez 8 dni, a przez pozostałą część miesiąca przebywał na urlopie bezpłatnym? Za czas przepracowany pracownikowi przysługuje pensja w kwocie 1500 zł. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty zmniejszającej podatek. Czy kwotę wolną od potrąceń należy zmniejszyć proporcjonalnie do przepracowanej części miesiąca?

Krok 3. Ustalenie podstawy opodatkowania

Aby ustalić podstawę opodatkowania pracownika, od wynagrodzenia brutto należy odjąć składki na ubezpieczenia społeczne oraz kwotę stanowiącą zryczałtowany koszt uzyskania przychodu (dla pracownika mieszkającego i pracującego w tej samej miejscowości – 111,25 zł), a wynik zaokrąglić do pełnych złotych:

1500 zł – 205,65 zł – 111,25 zł = 1183,10 zł; po zaokrągleniu = 1183 zł.

Krok 4. Obliczenie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych

Podstawę opodatkowania należy pomnożyć przez obowiązującą stopę procentową podatku, a następnie pomniejszyć o ulgę podatkową (pracownik złożył pracodawcy PIT-2, upoważniający go do odliczania tej kwoty) i składkę zdrowotną 7,75%; wynik zaokrąglić do pełnych złotych:

1183,00 zł x 18% = 212,94 zł,

212,94 zł – 46,33 zł = 166,61 zł,

166,61 zł – 100,31 zł = 66,30 zł; po zaokrągleniu = 66 zł.

Krok 5. Ustalenie kwoty netto do wypłaty

Wynagrodzenie brutto należy pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne oraz o składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%) i podatek:

1500 zł – 205,65 zł – 116,49 zł – 66 zł = 1111,86 zł.

Krok 6. Sprawdzenie możliwości dokonania potrącenia

W przypadku należności innych niż świadczenia alimentacyjne wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Dla pracownika z prawem do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz z prawem do stosowania kwoty zmniejszającej podatek w 2010 r. jest to kwota 984,15 zł.

Nie ma podstaw prawnych do zmniejszania kwoty wolnej od potrąceń proporcjonalnie do przepracowanej części miesiąca, gdy pracownik nie wykonywał pracy przez cały miesiąc (np. w związku z urlopem bezpłatnym). Potwierdził to Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy w piśmie z 3 lipca 2008 r. (znak: GPP-306-4560-457/08/PE), w którym uznał, że jedyną przesłanką dopuszczającą pomniejszenie kwot wolnych od potrąceń jest wymiar czasu pracy określony w treści umowy o pracę, w którym jest zatrudniony pracownik.

WAŻNE!

Kwoty wolne od potrąceń można proporcjonalnie zmniejszać tylko w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ze styczniowego wynagrodzenia pracownika mogą więc Państwo potrącić maksymalnie 127,71 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1111,86 zł – 984,15 zł = 127,71 zł.

Pozostałą kwotę należności (tj. 725 zł – 127,71 zł = 597,29 zł) można potrącić dopiero z wynagrodzeń za kolejne miesiące.

Podstawa prawna

  • art. 87–91 Kodeksu pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

e-file sp. z o.o.

Producent aplikacji i rozwiązań pomocnych w biznesie oraz w kontaktach z urzędami

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »