| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Wypłacenie za wysokiego wynagrodzenia

Wypłacenie za wysokiego wynagrodzenia

Tydzień temu pracodawca poinformował mnie, że moje wynagrodzenie było źle naliczane, w efekcie czego otrzymywałem za wysoką pensję. Zostałem również poinformowany o tym, że nadpłacona kwota zostanie potrącona z mojego kolejnego wynagrodzenia – otrzymam wówczas jedynie część należnego mi wynagrodzenia. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem?

Pracodawca nie ma prawa potrącić z bieżącego wynagrodzenia uprzednio błędnie naliczonej pensji.

Z wynagrodzenia za pracę potrąceniu podlegają jedynie, jak wynika z treści art. 87 § 1 k.p., następujące należności:

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  • kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. – za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Stanowisko w sprawie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 7 sierpnia 2001 r. (I PKN 408/00, OSNP 2003/13/305), który orzekł, że pracownik ma prawo uznawać, że świadczenie wypłacane mu przez pracodawcę, posługującego się w tym zakresie wyspecjalizowanymi służbami, jest wypłacane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu. Aby przypisać pracownikowi odpowiedzialność, pracodawca musiałby wykazać (a przedtem choćby twierdzić), że pracownik działał ze świadomością, że świadczenie mu się nie należy, a nadto, iż składając w takiej świadomości wnioski o wypłatę dążył w ten sposób do wprowadzenia w błąd służb finansowych lub wręcz był z nimi w zmowie. Jeżeli nie można pracownikowi przypisać złej wiary, to obowiązek zwrotu nie istnieje.

Należy pamiętać również o sankcjach, jakie przewidziane zostały w treści art. 282 § 1 pkt 1 k.p. względem pracodawcy dokonującego bezpodstawnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Zgodnie z treścią wyżej wymienionego przepisu, kto dokonuje bezpodstawnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika, podlega karze grzywny od 1000 do 30000 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

wfirma.pl

wFirma.pl jest platformą księgowości on­line udostępniającą, poza księgowością i doradztwem nowoczesne narzędzia informatyczne, niezbędne do zarządzania firmą.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »