Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)
Poradnik Gazety Prawnej 7/17 Zatrudnianie pracowników - poradnik dla pracodawców (książka)
Personel i Zarządzanie 6/2017
Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca
Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.
PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)
Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)
PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem wersja PREMIUM
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWysokość odpisu podstawowego i odpisów dodatkowych (nieobowiązkowych) na zfśs w 2014 r.
Osoba, na którą jest dokonywany odpis | Wysokość odpisu podstawowego |
na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach (37,5%) | 1093,93 zł |
na jednego pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych (50%) | 1458,57 zł |
na jednego pracownika młodocianego: |
|
● w pierwszym roku nauki (5%) ● w drugim roku nauki (6%) ● w trzecim roku nauki (7%) | 145,86 zł 175,03 zł 204,20 zł |
Osoby, na które jest dokonywane dobrowolne zwiększenie | Zwiększenie odpisu podstawowego |
na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczący lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wysokość odpisu może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego | 182,32 zł |
Osoby, na które jest dokonywane dobrowolne zwiększenie | Zwiększenie funduszu |
na każdego uprawnionego do opieki socjalnej emeryta i rencistę, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, nad którymi pracodawca sprawuje opiekę socjalną, fundusz może być zwiększony o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego | 182,32 zł |
na każdą zatrudnioną osobę fundusz można zwiększyć o 7,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, pod warunkiem przeznaczenia całości tych zwiększeń na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego utworzonego przez pracodawcę | 218,79 zł |
Naliczone odpisy zarówno podstawowe, jak i zwiększające tworzą u pracodawcy jeden fundusz, którego środki należy gromadzić na odrębnym rachunku bankowym.
PRZYKŁAD
reklama
reklama
Spółka prywatna zobowiązana do utworzenia zfśs, która nie zwolniła się z tego obowiązku, przyjęła następujące dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia w 2014 r.:
Pracownik | Liczba osób | Liczba etatów | Kwota odpisu za jednego zatrudnionego | Razem |
Zatrudniony na pełny etat w normalnych warunkach | 23 | 23 |
1093,93 zł | 25 160,39 zł |
Zatrudniony na część etatu w normalnych warunkach | 2 | 1,5 |
1093,93 zł | 1640,90 zł |
Zatrudniony na pełny etat, wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze | 2 | 2 |
1458,57 zł | 2917,14 zł |
Młodociany (I rok) | 1 | 1 |
145,86 zł | 145,86 zł |
Młodociany (III rok) | 1 | 1 |
204,20 zł | 204,20 zł |
SUMA |
|
|
| 30 068,49 zł |
Spółka do 31 maja br. powinna przekazać na rachunek funduszu równowartość co najmniej 75% odpisu, tj. 30 068,49 zł x 75% = 22 551,37 zł.
Zadaj pytanie: Forum
Podstawa prawna:
- art. 5, art. 5b–5c, art. 6, art. 12 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 592; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 1645
- § 1, § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – Dz.U. Nr 43, poz. 349
- obwieszczenie Prezesa GUS z 18 lutego 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. – M.P. Nr 15, poz. 156
- art. 115 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 121
Więcej przeczytasz w MONITORZE PRAWA PRACY I UBEZPIECZEŃ >>>
