| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Działalność socjalna > Jak przyznawać świadczenia z zfśs, by były wyłączone z podstawy wymiaru składek

Jak przyznawać świadczenia z zfśs, by były wyłączone z podstawy wymiaru składek

Finansowanie z zfśs dodatkowych świadczeń może zapewnić pracodawcy spore oszczędności. Wartość prawidłowo przyznanych świadczeń z funduszu jest bowiem wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Szczegółowe regulacje dotyczące tego wyłączenia, a także stanowisko ZUS w tym zakresie powodują jednak liczne kontrowersje. Orzeczenia sądów nie są również jednomyślne w tej kwestii.

Wzór wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej przez ZUS w sprawie oskładkowania świadczeń z zfśs

Warszawa, 26 kwietnia 2013 r.

 

WNIOSEK O WYDANIE INTERPRETACJI W TRYBIE ART. 10 USTAWY

O SWOBODZIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

 

 

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Oddział w Gdańsku 

I. Dane wnioskodawcy:

Firma przedsiębiorcy:

ALFA-OMEGA Sp. z o.o.

Siedziba i adres przedsiębiorcy:

ul. Kwiatowa 8, 41–600 Gliwice

Adres do korespondencji:

j.w.

Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP):

526 666 45 58

Numer w rejestrze przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS):

0000222222

 

II. Wyczerpujący opis zdarzenia przyszłego:

W naszej spółce od 2009 r. funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dotychczas wartość świadczeń przyznawanych z zfśs była różnicowane pod względem sytuacji rodzinnej, materialnej i bytowej osób uprawnionych do korzystania z funduszu. Sytuacja ta była ustalana na podstawie oświadczeń pracowników, które na żądanie pracodawcy musiały być udokumentowane odpowiednimi zaświadczeniami. Pracownicy jednak protestowali przeciwko konieczności składania takich oświadczeń, podnosząc, że naruszają one ich prywatność. Spotkaliśmy się również z sytuacjami, w których osoby najbardziej potrzebujące rezygnowały ze świadczeń ze względu na konieczność składania oświadczeń w dziale kadr. Dlatego od 1 czerwca 2013 r. zamierzamy zmienić regulamin zfśs. Nasza spółka nadal będzie różnicować wartość świadczeń przyznawanych z funduszu, ale na podstawie innego kryterium, tj. średnich zarobków osoby uprawnionej z ostatnich 3 miesięcy.

III. Własne stanowisko Wnioskodawcy w sprawie:

W opinii Wnioskodawcy, świadczenia sfinansowane z zfśs będą zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne również po zmianie regulaminu funduszu.

IV. Uzasadnienie stanowiska własnego Wnioskodawcy:

Po zmianie regulaminu zfśs nadal spełnione będą podstawowe przesłanki zastosowania wyłączenia składkowego świadczeń udzielanych z tego funduszu. Z podstawy wymiaru składek będzie wyłączona tylko wartość świadczeń:

● sfinansowanych z funduszu przeznaczonego na cele socjalne,

● przyznanych zgodnie z obowiązującym regulaminem zfśs.

Nadmieniamy, że organizacje związkowe, działające w naszej spółce, które mogą zakwestionować sposób wydatkowania pieniędzy z zfśs, nie wnoszą zastrzeżeń co do nowych zapisów w regulaminie funduszu uznając, że są one prawidłowe i zgodne z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

 

 

Prezes zarządu – Piotr Kowalski

Prokurent – Ewa Kwiatkowska

Załączniki:

Aktualny odpis z rejestru przedsiębiorców KRS

Regulamin zfśs obowiązujący w spółce do 31 maja 2013 r.

Projekt nowego regulaminu zfśs, który ma wejść w życie od 1 czerwca 2013 r.

Warto przy tym pamiętać, że rozstrzygnięcie ZUS nie jest ostateczne i w przypadku, gdy przedsiębiorca nie zgadza się z wykładnią organu, wydanie interpretacji otwiera mu drogę do odwołania i uzyskania ostatecznego rozstrzygnięcia sprawy przed sądem. Niewykluczone jest wówczas uzyskanie wyroku odmiennego od wykładni ZUS, chociaż wówczas trzeba wziąć pod uwagę długość trwania takiego postępowania. Wobec niejednolitej wykładni prezentowanej w tej sprawie przez Sąd Najwyższy, postępowanie sądowe może być jednak jedynym pewnym sposobem na uzyskanie wiążącej interpretacji przepisów dotyczących tego zagadnienia.

Podstawa prawna:

  • art. 2, art. 8 ust. 1 i 2, art. 10 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – j.t. Dz.U z 2012 r., poz. 592; ost.zm. Dz.U z 2012 r., poz. 1456
  • art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych – j.t. Dz.U. z 2012 r. poz. 361; ost. zm. Dz.U z 2013 r., poz. 21
  • § 2 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – Dz.U Nr 161, poz. 1106; ost.zm. Dz.U z 2010 r. Nr 127, poz. 860

Autor:

ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych, redaktor „Monitora prawa pracy i ubezpieczeń”, autorka licznych publikacji i opracowań z zakresu składkowego, były wieloletni pracownik ZUS

Źródło:

Sposób na płace

Zdjęcia

Świadczenia z ZFŚS. /Fot. Fotolia
Świadczenia z ZFŚS. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dr Irena Kamińska-Radomska

Trener etykiety biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »