2012.03.26

Na jaki adres należy wysłać PIT-11

W PIT-11 za 2011 r. i w informacjach wystawianych w 2012 r. dla byłych pracowników, którzy wystąpili z wnioskiem o ich wydanie, wskazywaliśmy adres zameldowania pracowników i zleceniobiorców jako ich adres zamieszkania. Czy nasze postępowanie było prawidłowe? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki płatnika,  obowiązki pracodawcy,  podatki,  uprawnienia pracownika,  zwalnianie pracowników 

2012.02.29

Do czego służy certyfikat rezydencji

Jesteśmy spółką z o.o. W lutym br. zawarliśmy umowy o dzieło z kilkoma obcokrajowcami z krajów UE, z którymi Polska podpisała umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Osoby te dostarczyły nam certyfikat rezydencji. Co to oznacza i jaki wpływ na nasze obowiązki ma ten dokument? czytaj więcej »

Tagi artykułu: cudzoziemcy,  dokumentacja płacowa,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki płatnika,  podatki,  umowa o dzieło 

2012.02.14

Czy można żądać od pracownika podania numeru NIP

Ostatnio zmieniły się przepisy dotyczące posiadania numeru NIP. Czy obecnie możemy żądać od nowo zatrudnionego pracownika podania tego numeru? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja płacowa,  obliczanie wynagrodzenia,  podatki,  zatrudnianie pracowników,  zmiany prawa 

2012.02.01

W jaki sposób poinformować PFRON o obniżeniu stanu zatrudnienia

Jesteśmy pracodawcą z otwartego rynku pracy. Za grudzień 2011 r. złożyliśmy DEK-I-0 oraz dokonaliśmy wpłaty na PFRON za ten miesiąc, ponieważ zatrudnialiśmy 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%. Jednak w styczniu br. zatrudnienie spadło do 18 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a zatem nie będziemy dokonywać wpłaty za ten miesiąc. Czy powinniśmy o tym powiadomić PFRON? Jeśli tak, to w jaki sposób? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja płacowa,  niepełnosprawni,  obowiązki płatnika,  obowiązki pracodawcy,  PFRON,  składki ubezpieczeniowe 

2012.01.09

Obowiązek złożenia PIT-4R i PIT-8AR za 2011 r.

Do 31 stycznia 2012 r. płatnicy podatku powinni złożyć we właściwym urzędzie skarbowym informacje PIT-4R (o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy) i PIT-8AR (o pobranym podatku zryczałtowanym) za ubiegły rok. Niedotrzymanie tego terminu lub podanie w deklaracjach nieprawidłowych informacji jest zagrożone karą grzywny od 180 do 240 stawek dziennych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja płacowa,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki płatnika,  odpowiedzialność pracodawcy,  podatki 

2011.12.06

Czy pracownicy przejętego zakładu pracy muszą złożyć nowe oświadczenia PIT-2

1 grudnia br. przejęliśmy jeden z oddziałów pewnej spółki wraz z jego pracownikami. Czy w takiej sytuacji możemy żądać od tych pracowników złożenia nowego oświadczenia PIT-2? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki płatnika,  obowiązki pracownika,  podatki,  przejście zakładu pracy,  uprawnienia pracodawcy 

2011.09.21

PIT-11 i PIT-4R w razie likwidacji pracodawcy

Od 1 lutego do 30 kwietnia br. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, a od 4 maja do 31 lipca br. ta sama osoba świadczyła u nas pracę na podstawie umowy o pracę. Czy mamy obowiązek wystawić pracownikowi, a wcześniej zleceniobiorcy, w ciągu roku jeden PIT-11 obejmujący przychody zarówno ze zlecenia, jak i z umowy o pracę? Czy powinniśmy jednak odrębnie rozliczyć jego przychody i wystawić dwie informacje PIT-11? Ponadto z końcem sierpnia zakład zostanie zlikwidowany. W jakim terminie powinniśmy wystawić PIT-11 i PIT-4R? czytaj więcej »

Tagi artykułu: likwidacja pracodawcy,  PIT,  podatki,  pracodawca,  pracownik,  umowa o pracę,  umowa zlecenia 

2011.06.03

Potwierdzenie wynagrodzenia byłej pracownicy

Niedawno zgłosiła się do mnie była pracownica, która pracowała u nas od 1 lipca 1971 r. do 31 grudnia 1976 r. Potrzebuje ona zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 za ww. okres. Niestety, okazało się, że dokumentacja płacowa do 1979 r. nie została zachowana. Czy możliwe jest wystawienie zaświadczenia ZUS Rp-7 na podstawie zachowanej dokumentacji osobowej pracownicy? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja płacowa,  obowiązki pracodawcy,  ochrona wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie,  wynagrodzenie chorobowe,  wynagrodzenie minimalne,  wynagrodzenie urlopowe,  wynagrodzenie zasadnicze 

2010.12.20

Jak prawidłowo udostępniać pracownikowi dokumenty, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie

Naszym pracownikom nie wydajemy pasków wynagrodzeń. Każdy zatrudniony otrzymuje co miesiąc raport ubezpieczeniowy (ZUS RMUA). Ostatnio jeden z pracowników stwierdził, że postępujemy bezprawnie nie przekazując mu co miesiąc informacji o składnikach wynagrodzenia i zaczął kwestionować prawidłowość ich naliczenia. Ponadto wystąpił o udostępnienie mu dokumentów płacowych dotyczących naliczenia wynagrodzenia wszystkich pracowników jego działu. W ten sposób chce wykazać, że wynagrodzenie, jakie otrzymuje, jest niższe w porównaniu do zarobków innych osób w tym dziale. Czy możemy mu udostępnić te dokumenty? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja kadrowa,  dokumentacja płacowa,  informacja indywidualna dla pracownika,  obliczanie wynagrodzenia,  pracodawca,  pracownik,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  wynagrodzenie chorobowe,  wynagrodzenie minimalne,  wynagrodzenie urlopowe,  wynagrodzenie zasadnicze 

2010.09.07

Ile deklaracji PIT-11 należy wystawić w roku z tytułu zawarcia kilku umów zlecenia z tą samą osobą

Nasza firma zawarła kilka umów zlecenia z jednym pracownikiem w różnych okresach 2010 r. Pierwsza umowa została zawarta od 8 do 31 marca 2010 r., następna od 19 kwietnia do 31 maja 2010 r., kolejne od 1 do 11 czerwca 2010 r. i od 1 do 31 lipca 2010 r. Kiedy powinniśmy wystawić PIT-11 temu zleceniobiorcy – do końca lutego 2011 r. czy po zakończeniu każdej umowy? W jaki sposób prawidłowo wystawić PIT-11 – czy wystarczy jeden dla wszystkich umów, czy dla każdej umowy należy przygotować osobno? Jakie daty powinny widnieć w PIT? czytaj więcej »

Tagi artykułu: opodatkowanie dochodów,  PIT,  podatki,  umowa cywilnoprawna,  umowa zlecenia