2009.10.19

Odpowiedzialność za błędy w dokumentach wystawianych do celów ubezpieczeniowych

ZUS może zobowiązać płatnika składek do zwrotu nienależnie pobranych przez ubezpieczonego świadczeń, jeżeli wypłata tych świadczeń została spowodowana przekazaniem przez płatnika składek nieprawdziwych danych mających wpływ na prawo do świadczeń lub na ich wysokość. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumenty ubezpieczeniowe,  obowiązki płatnika,  ubezpieczenia społeczne,  ZUS 

2009.10.01

Świadczenie rehabilitacyjne a możliwość rozwiązania umowy o pracę

W czasie przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres 3 pierwszych miesięcy. W tym czasie pracodawca nie może z nim m.in. rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  rozwiązanie stosunku pracy,  świadczenie rehabilitacyjne,  umowa o pracę 

2009.09.18

Świadczenia rodzinne

Okres zasiłkowy 2008/2009 został wydłużony do 31 października 2009 r. Od listopada zostaną waloryzowane kwoty świadczeń rodzinnych, które będą obowiązywały w nowym okresie zasiłkowym. czytaj więcej »

Tagi artykułu: świadczenia rodzinne,  zasiłek rodzinny,  zmiany prawa 

2009.09.17

Podstawa wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego

Prawidłowe uzupełnienie wynagrodzenia do celów zasiłkowych zależy od kilku czynników. Należy w szczególności wziąć pod uwagę charakter składników wynagrodzenia oraz przyczyny nieobecności pracownika w pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: nieobecność w pracy,  podstawa wymiaru zasiłków,  zasiłek chorobowy 

2009.09.17

Zasiłek macierzyński i urlop wychowawczy a składki na ubezpieczenia społeczne

Przebywanie na urlopie wychowawczym lub pobieranie zasiłku macierzyńskiego stanowi tytuł wyłącznie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: składki ubezpieczeniowe,  ubezpieczenia społeczne,  urlop wychowawczy,  zasiłek macierzyński 

2009.09.07

Nienależnie pobrane i bezpodstawnie wypłacone zasiłki

Jeżeli pracodawca uprawniony do wypłaty zasiłków z własnej winy wypłaci pracownikowi zasiłek w zawyżonej kwocie, to ma obowiązek dokonać dopłaty składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości różnicy między zasiłkiem należnym a wypłaconym. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki płatnika,  ubezpieczenia społeczne,  ZUS 

2009.08.24

Od 1 listopada 2009 r. będą zmiany w świadczeniach rodzinnych

Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady ustalania prawa do świadczeń rodzinnych. Nowy okres zasiłkowy będzie trwał od 1 listopada do 31 października następnego roku. Obecny okres zasiłkowy, który miał trwać od września 2008 r. do sierpnia 2009 r., został przedłużony do 31 października 2009 r. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumenty ubezpieczeniowe,  świadczenia rodzinne,  zasiłek rodzinny 

2009.08.17

Prawo do zasiłku rodzinnego - niekonstytucyjne

Od 8 lipca 2009 r., określając dochód rodziny, organ ustalający prawo do świadczeń rodzinnych jest zobowiązany pomniejszyć ten dochód o dochód utracony. czytaj więcej »

Tagi artykułu: podstawa wymiaru zasiłków,  świadczenia rodzinne,  zasiłek rodzinny 

2009.06.23

Czy pracownica, która prowadzi pozarolniczą działalność, ma prawo do dwóch zasiłków macierzyńskich

Przy zatrudnieniu na umowę o pracę i jednoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jest umowa o pracę. Z działalności można opłacać składki wyłącznie na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. To oznacza, że z działalności nie można przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: działalność gospodarcza,  składki ubezpieczeniowe,  urlop macierzyński,  zasiłek macierzyński 

2009.05.27

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2009 r. wynosi 1101,06 zł, a dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia 880,85 zł. czytaj więcej »

Tagi artykułu: podstawa wymiaru zasiłków,  ubezpieczenie chorobowe,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy