2012.03.08

Skutki dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może, co do zasady, spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  obowiązki pracownika,  uprawnienia pracodawcy,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy,  zwolnienie lekarskie 

2012.03.02

Wykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim

Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  niezdolność do pracy,  uprawnienia pracodawcy,  zasiłek chorobowy,  ZUS,  zwolnienie lekarskie 

2012.02.15

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i premie kwartalne

Nasz pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w lutym. Jest zatrudniony na umowę na czas określony od 1 marca 2011 r. z wynagrodzeniem godzinowym 18 zł/godzinę i dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową wynosząca w marcu 2011 r. 100 zł, w czerwcu 500 zł, we wrześniu 500 zł oraz w grudniu 600 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe? Jakie świadczenie mu wypłacić? czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracownik,  wynagradzanie,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy 

2011.10.26

Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  dodatki do wynagrodzenia,  podstawa wymiaru zasiłków,  pracodawca,  pracownik,  składniki wynagrodzenia,  wynagradzanie,  zasiłek chorobowy 

2011.09.21

Prawo do zasiłków i ich wysokość a urlop wypoczynkowy

Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, świadczenie urlopowe lub kwoty dopłat do wypoczynku pracownika należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? W jaki sposób należy uzupełniać wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymał w danym miesiącu wynagrodzenie za urlop? Czy choroba lub inna przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy skutkuje tym, że planowany urlop się nie rozpoczyna, a rozpoczęty ulega przerwaniu? Te i podobne pytania powodują wiele praktycznych wątpliwości i problemów. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  niezdolność do pracy,  podstawa wymiaru zasiłków,  pracodawca,  pracownik,  zasiłek chorobowy,  zwolnienie lekarskie 

2011.09.01

Kiedy pracownik nie nabędzie prawa do świadczenia chorobowego

Ustawa zasiłkowa przewiduje sytuacje, w których mimo spełnienia formalnych warunków pracownik nie uzyska prawa do zasiłku chorobowego w ogóle lub utraci je w następstwie pewnych okoliczności. W sytuacjach, w których pracownikowi nie przysługuje prawo do zasiłku, nie nabędzie on także prawa do wynagrodzenia chorobowego. Skutkuje to tym, że świadczenie chorobowe nie zostanie mu wypłacone lub jego wypłata zostanie wstrzymana. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  pracownik,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy,  ZUS 

2011.07.27

Zbieg prawa do kilku świadczeń

W przypadku zbiegu prawa do kilku świadczeń wypłaca się jedno z nich – wyższe lub wybrane przez zainteresowanego. Osoba uprawniona do więcej niż jednego świadczenia zachowuje w takim przypadku prawo wyboru świadczenia, które chce otrzymywać. czytaj więcej »

Tagi artykułu: emerytury,  renty,  świadczenia emerytalno-rentowe,  świadczenia wypadkowe,  świadczenia zdrowotne,  świadczenie rehabilitacyjne,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy 

2011.06.06

Nabycie prawa do świadczeń rodzinnych

Jeżeli warunki nabycia prawa do świadczeń rodzinnych dla danego członka rodziny w tym samym okresie są spełnione w kilku państwach, to świadczenie rodzinne przysługuje tylko w jednym z nich. W drugim państwie może on jednak uzyskać dodatek dyferencyjny. czytaj więcej »

Tagi artykułu: prawo europejskie,  świadczenia rodzinne,  ubezpieczenia społeczne,  Unia Europejska,  ZUS 

2011.05.24

Kontrola świadczeń z ubezpieczeń społecznych należnych przedsiębiorcy

ZUS nie ma prawa do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez przedsiębiorcę jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli mieści się ona w granicach określonych ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: działalność gospodarcza,  podstawa wymiaru składki,  składki ubezpieczeniowe,  ubezpieczenia społeczne,  ubezpieczenie chorobowe,  ubezpieczenie emerytalne,  ubezpieczenie wypadkowe,  ubezpieczenie zdrowotne,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy,  ZUS 

2011.04.27

Zwrot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego

Obowiązek zwrotu do ZUS nienależnie pobranego świadczenia obciąża osobę, która pobrała to świadczenie. ZUS może odstąpić od żądania zwrotu tego świadczenia w całości lub w części, jeżeli zachodzą szczególnie uzasadnione okoliczności. Może to być np. wyjątkowo trudna sytuacja rodzinna lub bytowa. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  niezdolność do pracy,  obowiązki płatnika,  obowiązki pracownika,  pracodawca,  pracownik,  ubezpieczenie chorobowe,  zasiłek chorobowy,  ZUS,  zwolnienie lekarskie