2011.10.26

Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  dodatki do wynagrodzenia,  podstawa wymiaru zasiłków,  pracodawca,  pracownik,  składniki wynagrodzenia,  wynagradzanie,  zasiłek chorobowy 

2011.09.21

Prawo do zasiłków i ich wysokość a urlop wypoczynkowy

Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, świadczenie urlopowe lub kwoty dopłat do wypoczynku pracownika należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? W jaki sposób należy uzupełniać wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymał w danym miesiącu wynagrodzenie za urlop? Czy choroba lub inna przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy skutkuje tym, że planowany urlop się nie rozpoczyna, a rozpoczęty ulega przerwaniu? Te i podobne pytania powodują wiele praktycznych wątpliwości i problemów. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  niezdolność do pracy,  podstawa wymiaru zasiłków,  pracodawca,  pracownik,  zasiłek chorobowy,  zwolnienie lekarskie 

2011.09.01

Kiedy pracownik nie nabędzie prawa do świadczenia chorobowego

Ustawa zasiłkowa przewiduje sytuacje, w których mimo spełnienia formalnych warunków pracownik nie uzyska prawa do zasiłku chorobowego w ogóle lub utraci je w następstwie pewnych okoliczności. W sytuacjach, w których pracownikowi nie przysługuje prawo do zasiłku, nie nabędzie on także prawa do wynagrodzenia chorobowego. Skutkuje to tym, że świadczenie chorobowe nie zostanie mu wypłacone lub jego wypłata zostanie wstrzymana. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  pracownik,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy,  ZUS 

2011.07.27

Zbieg prawa do kilku świadczeń

W przypadku zbiegu prawa do kilku świadczeń wypłaca się jedno z nich – wyższe lub wybrane przez zainteresowanego. Osoba uprawniona do więcej niż jednego świadczenia zachowuje w takim przypadku prawo wyboru świadczenia, które chce otrzymywać. czytaj więcej »

Tagi artykułu: emerytury,  renty,  świadczenia emerytalno-rentowe,  świadczenia wypadkowe,  świadczenia zdrowotne,  świadczenie rehabilitacyjne,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy 

2011.06.06

Nabycie prawa do świadczeń rodzinnych

Jeżeli warunki nabycia prawa do świadczeń rodzinnych dla danego członka rodziny w tym samym okresie są spełnione w kilku państwach, to świadczenie rodzinne przysługuje tylko w jednym z nich. W drugim państwie może on jednak uzyskać dodatek dyferencyjny. czytaj więcej »

Tagi artykułu: prawo europejskie,  świadczenia rodzinne,  ubezpieczenia społeczne,  Unia Europejska,  ZUS 

2011.05.24

Kontrola świadczeń z ubezpieczeń społecznych należnych przedsiębiorcy

ZUS nie ma prawa do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez przedsiębiorcę jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli mieści się ona w granicach określonych ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: działalność gospodarcza,  podstawa wymiaru składki,  składki ubezpieczeniowe,  ubezpieczenia społeczne,  ubezpieczenie chorobowe,  ubezpieczenie emerytalne,  ubezpieczenie wypadkowe,  ubezpieczenie zdrowotne,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy,  ZUS 

2011.04.27

Zwrot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego

Obowiązek zwrotu do ZUS nienależnie pobranego świadczenia obciąża osobę, która pobrała to świadczenie. ZUS może odstąpić od żądania zwrotu tego świadczenia w całości lub w części, jeżeli zachodzą szczególnie uzasadnione okoliczności. Może to być np. wyjątkowo trudna sytuacja rodzinna lub bytowa. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  niezdolność do pracy,  obowiązki płatnika,  obowiązki pracownika,  pracodawca,  pracownik,  ubezpieczenie chorobowe,  zasiłek chorobowy,  ZUS,  zwolnienie lekarskie 

2011.04.04

Jak zmiana warunków pracy i płacy wpływa na wymiar zasiłku chorobowego

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli przed upływem tego okresu pracownik stał się niezdolny do pracy, podstawę stanowią przeciętne zarobki z pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia. Zmiana warunków zatrudnienia (np. stanowiska) oraz wysokości wynagrodzenia w miesiącu wystąpienia niezdolności do pracy albo w miesiącach, za które wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, nie skutkuje jej wzrostem albo obniżeniem. Tylko w niektórych sytuacjach może mieć wpływ na jej wysokość. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  obowiązki płatnika,  podstawa wymiaru zasiłków,  pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie,  wynagrodzenie zasadnicze,  wypowiedzenie zmieniające,  zasiłek chorobowy,  ZUS 

2011.02.21

Naliczanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego pracowników jednostek badawczo-rozwojowych

Zmiany w zasadach naliczania świadczeń w przypadku usprawiedliwionej nieobecności z tytułu choroby, urlopu macierzyńskiego lub sprawowania opieki dla pracowników naukowych oraz badawczo-technicznych jednostki badawczo-rozwojowej weszły w życie pod koniec 2010 r. Wprowadziła je ustawa z 30 kwietnia 2010 r. – Przepisy wprowadzające ustawy reformujące system nauki. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  niezdolność do pracy,  opieka nad dzieckiem,  podstawa wymiaru zasiłków,  składki ubezpieczeniowe,  ubezpieczenie chorobowe,  urlop macierzyński,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy 

2011.01.04

Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie roku

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  dodatkowy urlop macierzyński,  niezdolność do pracy,  obowiązki płatnika,  ochrona zdrowia,  okres wyczekiwania,  podstawa wymiaru zasiłków,  pracodawca,  pracownik,  wynagrodzenie chorobowe,  zasiłek chorobowy,  ZUS