| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Wynagrodzenie naszych pracowników składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii miesięcznej w wysokości 20% przychodu za dany miesiąc oraz dodatku stażowego. Dodatek stażowy jest wypłacany w pełnej kwocie w miesiącu, w którym pracownik choruje. Pracownik zachorował i przedłożył zwolnienie lekarskie od 25 czerwca do 18 lipca br. Jest to jego pierwsza choroba od dnia rozpoczęcia u nas pracy, czyli od 2 stycznia 2008 r. Wcześniej był zatrudniony przez 2 lata do 21 grudnia 2007 r. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 895 zł, 20% premii (179 zł) oraz dodatek stażowy w wysokości 116,40 zł. Czy wyliczając wynagrodzenie chorobowe powinniśmy podnieść podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do minimalnego wynagrodzenia?

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wraz ze wszystkimi składnikami, do których pracownik ma prawo w miesiącu, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zsumowane składniki wynagrodzenia Państwa pracownika łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym przewyższają kwotę minimalnego wynagrodzenia - wynoszą 1190,40 zł (895 zł + 179 zł + 116,40 zł). Dlatego podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego nie należy podnosić do kwoty liczonej od minimalnego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo ustalić na podstawie wynagrodzenia za pracę oraz premii miesięcznej z wyłączeniem dodatku stażowego (tabela).

Wyliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika:

4633,80 zł : 5 miesięcy = 926,76 zł,

926,76 zł × 80% = 741,41 zł,

741,41 zł : 30 dni = 24,71 zł.

Stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego dla pracownika wynosi 24,71 zł.

Podstawa prawna:

• art. 3 pkt 3, art. 11, art. 36-38, art. 41 ust. 1, art. 45, art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),

• art. 92 § Kodeksu pracy,

• rozporządzenie z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. (DzU nr 171, poz. 1209).

Bogusław Nowakowski

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Narzędzia kadrowego

Ośrodki konferencyjno- szkoleniowe

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Wiesława Kulig-Wyporska

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »