REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy nauczyciel bezpośrednio po urlopie dla poratowania zdrowia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego

Bogusław Śnieżek

REKLAMA

31 maja 2008 r. minęło 6 miesięcy urlopu dla poratowania zdrowia, o które zwrócił się do nas nauczyciel. Nie wrócił jednak do pracy 2 czerwca 2008 r., tylko dostarczył zwolnienie lekarskie do 20 czerwca włącznie. Czy zaraz po urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? Przed urlopem był na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Jeżeli nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia?
RADA 

Nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia chorobowego bezpośrednio po urlopie dla poratowania zdrowia. W związku z chorobą od 2 czerwca 2008 r. okres zasiłkowy dla nauczyciela powinni Państwo liczyć na nowo. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić na podstawie wynagrodzenia, które nauczyciel uzyskał w okresie od czerwca 2007 r. do maja 2008 r. Przed urlopem dla poratowania zdrowia nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim, dlatego te miesiące powinni Państwo wyłączyć z podstawy wymiaru, a wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenie, które pracownik uzyskał w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia.

Autopromocja

UZASADNIENIE

Choremu nauczycielowi, który z tego powodu nie wykonuje pracy, przysługują wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego wchodzi miesięczne wynagrodzenie, jakie nauczyciel otrzymał w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym zachorował. W przypadku Państwa nauczyciela jest to wynagrodzenie uzyskane za okres od czerwca 2007 r. do maja 2008 r.

Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego na podstawie wynagrodzenia za 12 miesięcy nie jest możliwe, gdyż bezpośrednio przed przejściem na urlop dla poratowania zdrowia nauczyciel przez 182 dni chorował. Z podstawy wymiaru powinni Państwo wyłączyć miesiące, w których nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim przez więcej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo natomiast uwzględnić wynagrodzenie, które pracownik uzyskał w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia.

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel ma prawo do miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym - jeżeli jest uprawniony - do dodatku wiejskiego i nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. Wynagrodzenie za pracę uzyskane w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. To, czy dodatek za wysługę lat zostanie wliczony do podstawy wymiaru, zależy od zapisów w regulaminie wynagradzania obowiązującym w szkole. Natomiast dodatek wiejski i mieszkaniowy są świadczeniami o charakterze socjalnym i nie wlicza się ich do podstawy wymiaru świadczeń z powodu choroby.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Celem urlopu dla poratowania zdrowia jest umożliwienie nauczycielowi przeprowadzenia zaleconego przez lekarza leczenia. Prawo do urlopu uzyskuje nauczyciel, jeżeli lekarz leczący stwierdzi, że stan zdrowia nauczyciela wymaga powstrzymania się od pracy i przeprowadzenie zaleconego leczenia.

Urlop dla poratowania jest udzielany jednorazowo na okres nie dłuższy niż 1 rok. Jest to długi i miarodajny okres do dokonania oceny zdolności nauczyciela do pracy. Dlatego nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia dyrektor szkoły ma obowiązek skierować nauczyciela na badania kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku nauczyciela. Z założenia przeprowadzone w czasie urlopu zalecone leczenie powinno doprowadzić do poprawy stanu zdrowia nauczyciela. Orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy jest podstawą rozwiązania stosunku pracy.

Podstawa prawna:

• art. 30 ust. 1, art. 33 ust. 1, art. 54 ust. 1, art. 73 Karty Nauczyciela,

• art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Bogusław Śnieżek

specjalista w zakresie prawa oświatowego

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA